申请H1B签证，需要签证申请人满足条件才能申请。其实，H1B申请，对于公司也是有要求的。

如果公司不达标，或公司材料准备不充分，就算申请人材料充足，也是可能会造成被RFE或被拒的情况。

那么H1B公司要求到底是什么呢？H1B公司的哪些行为会影响签证呢？下面我们将主要就这些问题，进行探讨。

申请H1B签证，对公司大小并没有硬性要求。只是不同规模的公司需要支付不同水平的教育及培训费用。雇主有 25 名或更多的全职员工，支付$1,500；雇主的全职员工少于 25 人，需要支付$750。另外，如果雇主在美国雇佣了 50 位或 50 以上的员工，且一半以上的员工是 H-1B或L1身份，需要缴纳$4,000。

申请H1B签证对公司的要求是，公司是实际运营，且能够支付该雇员最低薪资标准的工资，并且提供的职位是真实有效的。

影响H1B申请的公司行为：

空头公司

前面讲过，申请H1B要求公司是实际运营的公司，而不是空头公司。所以，一定要确保公司的实际运营状况，比如每年公司的总收入和净收入等数据的真实性，因为移民局会审查这些来证实公司是否在正常运营中。

H1B公司无法证明其财力

在申请H1B前，雇主需要先申请LCA，就是用以确保公司愿意且能够支付给H1B雇员不低于当地现行工资标准的工资。

成立多年的公司无需担心这一点，有能力也很容易向移民局证明其财力。但是，对于一些初创公司，特别是产品还处于开发阶段尚未产生收益的公司，就需要提供证明公司财力的证明。比如，启动资金、商业合同、融资证明、银行账单等。如果无法证明，则会被移民局拒绝。

H1B公司没有具体真实的办公场所

固定真实的办公场所，也是移民局对H1B公司的要求。移民局很可能会要求你的雇主提供办公场所的照片、租约证明、来往信件等文件来证明办公场地的真实性。