我有一个中国同事, 今天公司里聊天时, 说到
Dick Cheney, 他说Dick Cheney? 谁是Dick Cheney.
大家都面面相觑. BTW, 他来美7年了.

我当时就觉得我怎么这么倒霉. 因为公司里中国人
不多, 我们两个现在是属于比较紧密的合作. 老板
也希望我们多合作. 但是我刚刚开始工作, 希望多
学一点东西, 我从最近的接触中感觉从他那儿很难
学到东西. 他的专业水平我不好妄评, 但是他的交流
能力很差, 和他讨论问题, 很难互相沟通, 而且他
不喜欢和人交流, 每次我去问他问题, 都感觉到他很
tense, 不是抱着解决问题的态度, 而是希望干快了事
的那种.

他资格比较老, 工作好几年了, 年龄也比我长快10岁,
他比较喜欢在我面前端个架子. 但是我觉得要端架子
也可以, 总要有点水平, 来美国多年连Dick Cheney
都不知道, 平时的业余爱好就是在网上看八卦, 谈论
起来最津津乐道的事情就是国内包二奶的奇闻逸事,
而且他LP现在还有身孕, 虽然是以开玩笑的口吻,但是
我听了还是很不舒服.

我想活动一下, 在工作上尽量和他保持距离, 这可能
还是有一定难度的, 因为我们公司不大. 请问我产生
这个想法, 原因基本上就是上述的, 算不算overreacting?
因为我没有什么工作经验, 不知道是不是这样的人在
工作中是比比皆是的, 那我也要学着接受了.

你向他请教的时候，你同事态度很tense是不懂交流呢还是不愿意教你呢？会不会是他怕你影响他在公司的地位呢？

我觉得在工作中互相学习是很重要的。我觉得如果有问题，你还是应该先向他咨询。先别管他的态度，反正是老板让你们合作的，你不是故意给他找麻烦。秉着对事不对人和把工作做好的原则，问到你觉得他已经竭尽所能了为止。 如果你还不懂就向别的同事请教。