感觉刘亦菲或者给她写稿的人， 情商很高， 说方斜纹这个角色“复杂”。我没记错吧

我不是说你哈，mm。市侩是编剧借合伙人口说的。我就是做兼并收购研究的。方在商业决策上除了另个小弟提的问题要评估一下，并没有什么问题，最多就是跟合伙人的沟通问题。但是在达不成一致的情况下，也确实是51%控制权的人说了算。那个说员工家人的人是明显的agency problem。其他公司收购一家公司裁员也是再正常不过的了，所谓整合。其实很容易解决，可以在谈判时加上一条不能开除公司原有的员工。实际操作中，一般都有年限限制，之后还是会开，但是起码有缓冲做准备。

这怎么扯到左派右派上面去了？你在美国大公司里工作过吗？你经历过公司收购吗？我正好经历过，在宣布公司被大公司收购以后，CEO就说了，他觉得给大家找了一个很好的去处，那个大公司的culture跟我们公司一样，并且很欣赏我们做的这一块，我们在并购以后会利用大公司的平台发展得更好。后来确实也裁员了一些，但是发展就跟他当初说的差不多，留下来的老员工也混得很好，然后原公司的名号和平台都没有改变。

不是痴情吧，他是很少被人甩脸吧，所以创伤后遗症了。

玫瑰的一个错误决定就是一开始没拉着方去北京。如果在北京，感觉情况会大不同。身边有哥哥有闺蜜有爸妈，他们都会潜移默化的对方邪门产生正面影响，让他的思想更像玫瑰靠拢，小两口过得会更和谐。

是的，我经历过几次公司并购，除了价格还要考虑其他很多东西的。

比如说文化match当然很重要了，比如说之前的小公司是非常自由包容的文化，员工们福利很好，也不内卷天天加班，员工们相处像家人一样，也没有严格的等级制度，然后比较diversify，各个种族都有。

然后老板把这个公司卖给了一个天天996加班内卷，并且上下级等级制度很严格，这样的公司即使出价高，原公司的创始人们肯定会非常不满意的。这也就不算一个成功的收购案例了。