政策结构性问题，造成大批大学生失业，结果有人认为是学生个人问题。
首先这些年大学扩招，被有人认为是仁政，给了学生们上大学的机会。但各大学的师资力量，根本没有相应跟上。唯一跟上的，是收费能力。本来大批没有相应学习能力，家里也没有经济能力供念大学的学生，被拉到了大学这个道路上。四年学费和薄弱师资之后，被指责你们自己太无能。
有个人还赞叹国家的考编政策，认为没工作的都可以去考编。你看了考编招多少人，大学生毕业多少人没有？哪怕这些大学生，全部都是极其优秀的人，也只有很少一部分能够进到编制里面。
社会上提供的工作计划，全部加起来只有那么多，远小于整体毕业人数。不管这些学生废柴与否，按照概率，就只有一小部分能够找到工作。有个人贬低学生们不努力。简直是笑话。如果全体学生都极其努力，这个人的公司可能会找到努力的学生，但你提供的职位就那么多，最后仍然是大批学生找不到工作。
这个问题的本质，就是国家政策诱导大批学生念大学，同时没有提供跟学费相配的师资和职业教育。最后经过三年疫情，跟西方经济脱钩，造成全面工作机会减少。从概率上说，不管学生们集体躺平，还是集体全力内卷，最后都是大批大学生没有工作。
有些人眼睛就只看见自己那半分地，嘚嘚地地方都不对。
saynomore 发表于 2023-03-26 12:44
中国大学的费用跟美国比，简直就是做慈善。连住宿和吃饭都远低于市场价。美国背着贷款毕业找不到专业工作的，难道不更惨？
你说为什么这些学生不心甘情愿去做体力工？要做的话他们中学毕业就可以跟同村伙伴们一起去做。这些小镇做题家当初因为大学扩招，家里尽力攒出大学学费，供他们念了大学。如今毕业发现这几年时间和金钱，全部是白费。他们不能心有怨言吗？你指责他们和家人没有眼光，当初就不该走这条路？小镇上的家庭，有几个有你这么指点江山，不听国家号召念大学，自己另辟蹊径能上大学却去打工的呢？
saynomore 发表于 2023-03-26 12:51
大学学费在国内 对绝大多数人都不是负担。
送外卖的挣得比大部分公务员都高，但你会让你孩子去送外卖吗？
工作环境，保障，福利，长期的职业发展都是大家择业的考量。谁也不傻是吧。但是有些人非要揣着明白装糊涂，指责和洗脑。
外资撤走以后大批失业的都是有经验的工人，可招的人应该还是很多的
我觉得你说的难招人不是因为没有合适的人，而是工资太高，用低工资招不到人了，是不是这样？
国内人工高，造成搞实业的成本高，所以不好搞了，好多企业尤其中小企都搞不下去了，有这样的情况吧？
hkmty 发表于 2023-03-26 12:47
你这就属于是臆想了，没有任何实际经验纸上谈兵论道还自以为是。
举例吧。我们目前招聘的机械设计师岗位，很多是中铁和海尔来应聘的，他们很多四五十岁，在中铁或海尔干了几十年，但是问题是他们对技术上，越大公司的只负责极少的一块，那一小块直接局限了他们的技术以及发展，现在中铁工资砍70%，海尔直接砍人，他们这些有着几十年丰富经验的所谓经验，都根本是限制他们生存的技术。
极少有很牛逼的，大公司下来的很多很难用，就是因为太局限了，当螺丝钉一辈子，就只剩下螺丝钉那点东西了。
新一代大学生，在学业上又不足够扎实，我们目前是还缺三个机械设计，也一直在招。薪水你就别瞎猜了，我在国内设厂不是因为便宜，而是为了降低MOQ，这样更有利于资金利用。我们的薪水，不论是美国员工还是国内员工，都不低，我要克扣员工薪水，就不会想着未来做到上市了，我要的是稳定的团队和规模。
扯了这么多，还是那句国内的问题，土工看得很清楚。
亮贴们说的真好。
我只好奇洗三年大饥荒的帖在什么地方？大家有人看到的能分享个链接吗？
高考至少省内还是平等的，比美国至少一视同仁多了。录取看数理化成绩也比看leadership靠谱。
caribou 发表于 2023-03-26 12:31
如果各省的教育资源工作机会均衡当然没有问题。我亲戚里有在衡水上学的也有在海淀的。衡水的要跟海淀的上同样级别的大学付出超过2倍都不止。找工作就更别提了，一个户口就让多少人跪了
你说的一点没错，我们招聘服装设计一把一把的来应聘，但是基本功绝大多数非常差，还有女生一连几个月给我们HR打电话，希望有机会进公司，但是水平不行就是不招，我也不是养闲人的地方。但你让这些女生花几个月时间学一下分色，进工厂工作，给的薪水比设计还高，就没人愿意，觉得自己白学了设计，嫌弃进工厂丢人。
这就是心态问题，我再说一遍，土工拿孔乙己打比方，是正对当前社会现况，你自己经营公司和工厂就明白其中道理了
KVmitbbs 发表于 2023-03-26 12:46
但你让这些女生花几个月时间学一下分色，进工厂工作，给的薪水比设计还高，就没人愿意，觉得自己白学了设计，嫌弃进工厂丢人。
那她这几个月学分色的时候你给付工资吗？保证她学完有“薪水比设计还高的工资”吗？设计往上走工资潜力如何？在你工厂做分色工资潜力如何？如果你公司倒了她可以很容易换一个类似薪资水平的工作吗？你又为什么要找个学设计的人为什么不找个直接学分色的呢？
总之， 人的选择其实都是理性衡量各方利弊的结果， 人家不愿意来你工厂， 归根结底是因为你提供的机会不够好。成年人， 钱说话！
如果各省的教育资源工作机会均衡当然没有问题。我亲戚里有在衡水上学的也有在海淀的。衡水的要跟海淀的上同样级别的大学付出超过2倍都不止。找工作就更别提了，一个户口就让多少人跪了
nicole 发表于 2023-03-26 13:03
纽约也一样，大学费用也是很贵，毕业后不是好专业，你在纽约一样跪。
你这就属于是臆想了，没有任何实际经验纸上谈兵论道还自以为是。
举例吧。我们目前招聘的机械设计师岗位，很多是中铁和海尔来应聘的，他们很多四五十岁，在中铁或海尔干了几十年，但是问题是他们对技术上，越大公司的只负责极少的一块，那一小块直接局限了他们的技术以及发展，现在中铁工资砍70%，海尔直接砍人，他们这些有着几十年丰富经验的所谓经验，都根本是限制他们生存的技术。
极少有很牛逼的，大公司下来的很多很难用，就是因为太局限了，当螺丝钉一辈子，就只剩下螺丝钉那点东西了。
新一代大学生，在学业上又不足够扎实，我们目前是还缺三个机械设计，也一直在招。薪水你就别瞎猜了，我在国内设厂不是因为便宜，而是为了降低MOQ，这样更有利于资金利用。我们的薪水，不论是美国员工还是国内员工，都不低，我要克扣员工薪水，就不会想着未来做到上市了，我要的是稳定的团队和规模。
扯了这么多，还是那句国内的问题，土工看得很清楚。
KVmitbbs 发表于 2023-03-26 12:59
国内像你说的，人工比越南大马都高很多，那么在成本和价格上的优势就没有了或减少了
那么你认为国内实业新的竞争力在哪里？
到底了
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