东南亚是可以的，中国被列为高风险地区

现在你的预期是什么？

最好的情况，你老板给你和it撕，说我说他能wfh就要求网开一面让你wfh，不用你的pto。。。。这条如果是小公司，你老板一人说了算，不是银行行业的，也许还有一线希望。但现实中大多数情况下都不会发生。

既然wfh无法实现，那就要迅速解决回国假期的问题。病假的话，有些地方（不是所有）可以用来照顾亲属，但超过一定时间（比如一周）一般需要hr报批。楼主所说的先用自己病假，还是要看一下policy，再和老板沟通好。接下来用flma的话，也要提交hr报告的。

再多说一句，楼主这种情况，哪个hr没遇到过，按着程序来办就好了。至于IT，回来以后，要是账号还是锁着的，打个电话口头解释一下。不到万不得已不要留paper trail。

没啥大事吧。你又不知道。解释一下就好了。

应该问问HR 或者请unpaid leave . 我公司是只同意在海外分公司site工作。

你既然跳出来就当是你吧。没有pto就请一天假, 没有工资的那种, 不让请就少休一天。中美关系很敏感, 踹着个公司电脑回去, 瓜田李下, 搞得公司离了你玩不转似的。常识都会告诉你不要带电脑出国

对啊， 很多公司在中国的分部，都是有自己内部的防火墙的，不可以看到中国以外的数据。

严禁携带公司设备进入中国， 去中国出差都要向IT 申请另外的电脑，手机。 回美全部factory reset。

公司内部training 明确说在人身安全收到威胁的情况下， 可以向执法结构提供密码来访问加密的设备， 但事后一定要马上联系全球安全热线。

大家太小看社会主义的铁拳了。

你们公司很全面啊。policy很不容易

我们每年做cybersecurity training,能不能带公司电子设备出境，什么设备可以，哪些国家可以，清清楚楚。

如果你们公司没有这种training,你有老板email 和短信为证，觉得责任不在你。

我们从前印度可以中国不可以，现在一律不可以，加拿大都不可以。所以确实很敏感，带任何公司资料出境要和hr 确认。