这才是主要原因。要说雇佣关系，我们没tenure 的讲师工作也很稳定。文科有 academic freedom的问题。理科也一样，课程设置要求都是academic freedom. 这几年因为新专业和学校闹了很多矛盾。什么都不懂的管理层要我们撤数学课，降低要求，多招学生，提高毕业率。他们要一个毕业了多少stem学生的政绩。目前教授还能顶一顶，但也很难。校长/CEO 这类人是只管短期收益。而教育是长期的，这些天生就是矛盾。现在学校最头疼的就是老教授了，尤其是文科的，他们敢说也愿意说。我这种理科系闷头搞自己事的人非常感谢他们，至少目前表面还有一个教授治校的程序正义。

配偶这个问题，严格来说，对方认为这个婚姻耽误了他们的职业生涯，所以终身的收入都受影响，这个说法在很多情况下是站的住脚的。所以终身赡养没有问题，但具体赡养费的数目，可能可以调整。比如，一开始多少年是按什么标准，超过多少年之后可以降低 - 原则上就是，补偿低收入方因为婚姻所耽误的职业前景与保障低收入方的生活。一开始这二者都有，所以可给的多些。时间长了，就只是为了补偿低收入方因为婚姻所耽误的职业前景，所以可以逐渐给的少些。

也听说过。学校希望教授放水让学生过，尤其是STEM硬核课程。其实已经放水了，架不住前几年放水招的学生比较多。问题是基础的东西放水过了，后面的课能学懂吗？教授还能跟学校argue，lecturer只能接受折磨