工作时长少于5年 的基本没有severance pay 。 我刚刚经历过。

跟老板合不来，没办法呆,找下家

感觉一般要被裁之前都有各种迹象，感觉不对早点走人比等着被裁强，大家还可以和气分手

这种烂公司，完全不考虑你，把你当破抹布使，用完就扔。加班担更多责任，结果就一个莫须有的罪名就把你开了，你打算留在这种公司干嘛？

太卷的组，不值得。当然钱到位，当我没说

cheap company 的样子，今天能走就不要等明天。

楼主，跟他们谈分手费，拿包裹走人，周围认识的人和我自己的经历，都是越换越好，跟他们谈条件但自己别动真气，不值。

老板写的那些破评语我应该什么时间反驳?

很多完全不是事实 黑白颠倒

公司里内部系统月中就截止了

那时候我问他问啥还没有评语

他说因为工作忙还没写

其实原因是故意掐着点在layoff 消息放出来之后

这样我没法negotiate to be part of the layoff

然后他们可以back fill the role

想用一堆莫须有的罪名把我打发了

这种情况法律角度能说的过去吗?