那这种policy一点都不make sense。比如说我存dependent care，主要用于报课后班和summer camp的费用，且每个月发生的费用不是均等的。那我在年中的时候估计到今年可能用不了一开始electe的总额，所以要求change election，而在这个时候已经实际发生的费用小于截止此时的contribution，但是如果算上下半年继续发生的费用就差不多。那你现在说不给我报下半年发生的费用了？这给你机会change election的意义何在？
transient 发表于 2021-11-01 21:25
是啊！！其实这就是我家的情况。上半年疫情比较重，我们家有些不重要的手术就不想做了，所以就存多了，才赶紧利用这个机会止住不contribute的。结果这么以来下半年疫情好了，也没法用了。真是好不讲理
同遇到过，至此已久再也不放了
那这种policy一点都不make sense。比如说我存dependent care，主要用于报课后班和summer camp的费用，且每个月发生的费用不是均等的。那我在年中的时候估计到今年可能用不了一开始electe的总额，所以要求change election，而在这个时候已经实际发生的费用小于截止此时的contribution，但是如果算上下半年继续发生的费用就差不多。那你现在说不给我报下半年发生的费用了？这给你机会change election的意义何在？
transient 发表于 2021-11-01 21:25
举个例子，年初存2000，7月1号发现用不了这么多，今年只需要1500，那前面6个月已经存了1000，7月把contribution改成500。那么7月份以后的费用只能报500，7月之前的可以报1500。
我是summer camp之前改少的，结果camp钱只能报一部分，好在今年的DSA可以carry over到明年。
我也几年不存了，小孩只有after school and daycare才能用，还得双职工；课外班不能报账
医疗方面有的还被拒。我现在不存了，就自己掏钱，不用担心花不完
是啊！！其实这就是我家的情况。上半年疫情比较重，我们家有些不重要的手术就不想做了，所以就存多了，才赶紧利用这个机会止住不contribute的。结果这么以来下半年疫情好了，也没法用了。真是好不讲理
BabyfishA 发表于 2021-11-01 21:37
我来帮你：
HR/payroll 和你们公司enroll 的 FSA 联系的时候，
填 mid-year change 会有一张表，估计他们不够经验填错了， 没有填成全年 2021，也许变成effective 从你mid year change 时开始
当你报 reimburse 时， FSA 公司（的另一帮人）才不管， 你的 receipt 只能 发生在 effective time period 之内, 无脑decline...
所以， 应该多抓住 你们公司管这个和FSA 公司联系的人， 告诉她 这个肯定是搞错了，请她重新submit/adjust 一次， 好好沟通。 当然要是我可能没那么Nice, 可能会告诉她 this is a fat chance some laywer might be interested in this case
这些到明年才会真正 有 true up final, 理论上现在都来得及
不让用了
这4000多是我1/1-6/1这6个月contribute的，因为我mid-year change，把6/1之后的每月contribution 降到0，所以所有的6/1之后的账单都不让用了。
一直以为FSA是全年的，所以想要年底做手术，完全没想到有这个规定，真是太郁闷了
BabyfishA 发表于 2021-11-01 20:30
不太可能吧！刚弄完fsa，今年账上剩下的钱说是可以all rollover 到明年，以往只能是rollover 500刀。如果能全部rollover，你明年再手术呢！
4月份的时候，公司发信说因为COVID 19，所以今年可以加一个mid-year change。我因为年初放太多了（4000多，包括Dependant care 和healthcare），所以就利用这个机会减到了0，没有再contribute。结果最近的医疗copay都被拒了，FSA的公司说因为6/1没有contribution，所以6/1以后的都不能用了，相当于一下子4000多全没了
（不好意思没说清楚，是我上半年存多了，本来打算下半年用完的，因为一直以为是一年一年地算的。上半年实在没有什么花费，娃也都在家，因为疫情没敢报任何的班。所以那4000多即使还能报1/1-6/1的，对我来说也是没用了）
发信问HR，HR回复说是这样的，有这个policy。但是我翻了一圈email发现当初告知我们可以mid-year change的时候没有任何地方提到这个policy啊，难道是美国人的common sense的事？大家都知道这个policy吗？有什么办法可以减少损失呢，还是只能认倒霉了....
BabyfishA 发表于 2021-11-01 20:25
我们都不知道这个Policy
因为这是某些公司的独特Policy。 当然你不能相信HR。你得把plan document 拿来确定一下。甚至很可能这不是plan policy 而只是某个plan administrator 的傻逼软件系统的怪异限制。
绝大多数雇主都允许把2021的annual total amount降低到year to date contribution or year to date reimbursement amount, whichever is higher.
我知道很多人把annual total amount 降低成等于year to date contribution了 所以他们不再contribute for the rest of year, 但account 还是active, expense incurred during the rest of year 还是可以报销
到底了
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