混啊混
谈谈我们组新成员interview的印象
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2006-05-14 15:19:00
上个月我们组里终于招到一个人~我来谈谈他的印象吧
我是第一个interview,phone screen他的人,就是决定要不要bring him on-site. 那天是星期天,进行的不是特别顺利,我或者他的phone有点问题。 我要问的technical question 也没有问完。 问过的问题他答得一般,没有感觉他特别smart~但是明显地可以看出他是个很认真的人。 也很自信,做不出的题目,就老实承认,然后move on. 我喜欢比较layback and practical person, so I recommended to my manager to bring him on-site. His honesty and earnestness in on-site intervew got him an offer. He will be starting this month soon and I am looking forward to working with him.
认真和淡定,是我们喜欢他的两大原因。
你能不能举个例子,或是解释一下你所说的"淡定"在这个人的行为上表现在哪里呢? 谢谢.
你能不能举个例子,或是解释一下你所说的"淡定"在这个人的行为上表现在哪里呢? 谢谢.
谈到淡定,有两点印象比较深的。
第一,我问了他正在做的一个project, 他给我讲了他知道的,我正好这方面也知道一些,就问深了一些,他不是很清楚,但他的语气不徐不快,说他没有深入到这一层。但根据他的经验,大概应该这样这样。 当然,他并没有答得很对,但是可以看出他在努力解决问题,而且语气不紧张,说明他也很自信,因为知道这种技术问题,有时就是经验和机遇。 有了机会做了,自然会解决了。
后来,我问了他一个技巧一点的题目,他给出了正确的答案。 但我问他有没有更好的答案,他试了两三个,都并不比他第一个好。 后来,在这么短时间呢,他暂时想不出了。 他愿意move on. 然后轻松地问我,怎么样更好。 我给了一点提示,他想了一会,明白了。
这个听上去很平常,但实际上整个过程就像工作中讨论问题一样,没有tension. 让我觉得他很自信。 很多时候,可以感觉到interviewee那种紧张的情绪,容易让人觉得很难交流。 有次我interview一个中国女孩子(可能我以前发过帖子), 我很想帮她,多处给她提示,但她好像太紧张了,对我的提示不能领悟,以至提示后她仍然依照她自己的思路,让我没法正确判断她的能力。
还有一点,他interview时,不想很多美国人说起来,滔滔不绝。他很注意听interviewer, and always understood the question the first time.
当然,这都是我个人的一点感受。希望对找工作的jm有一点点帮助。
呵呵
挺好的,很多老美身上,都有我们值得学习的地方....
谢谢分享....
谢谢分享。另外,有的书上说interview找人,其实在第一分钟就决定了,甚至说是15秒,是不是第一印象震得很重要?
我们这里interview是一小时一人~我不能说第一分钟就决定了~但是如果是不录用,前30分钟肯定是差不多定了~~30分钟里印象不好,后面虽然还在谈着,可是总能找出不满来~而且会盯着你前面做得不理想的方面probe~经常那也是你的弱点~所以肯定是希望渺茫~除非你有惊人地表现
first sight很重要啊. background 差不多就看谁顺眼了.另外工作性质很重要.如果要跟人打交道的on-site的印象非常重要.根本就是看interpersonal skills去了.listen, hear and communicate
到底了
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