Team里有个小手下，一年半前我招的人，是new graduate。当年她的offer被HR压得比budget下限还低，我不同意，HR说期待她会negotiation，结果小朋友没经验，老实签了offer。

入职以后她表现不错，入职满半年，我做了一大堆本地薪水的数据分析，写了报告，努力证明她被low ball了，还去C level 那里说她有多好，目的是为了请求我的上级给她加薪，最后大老板同意给她加到了平均薪水。

入职满一年，我们公司会重新调整薪水，于是又给她加了一次。

年初我们做了一次performance review，我给她的评价一直都不错，鼓励认可表扬为主。这次review完，她歪着脑袋，天真地看着我，问我：是不是又要加薪了。

我们公司去年整理业绩不好，她半年前刚加过薪，已经是很难得，再加上最近这半年她并没有什么出彩的业绩，我应该不太好意思再去向上级申请。