上次说了简历,这次随便先写点,时间紧张,没怎么整理,想到哪里说到哪里. 简历发出去之后,一般对你比较感兴趣的会phone interview. phone interview有的是又human resource来进行,有的是hiring manager. 首先我觉得phone interview之前要对该公司,该职位有比较清楚的了解,并准备好一些相关的问题到时候问,你不一定真的对这个职位就感兴趣,但是你得让电话你的人感觉到你的兴趣,热情,和诚恳的态度,这样你就成功一半了,加上如果交流不是很差,背景差不多match的话拿到一个onsite不是很难. 基本上phone interview如果是HR,他基本就了解一下你有没有相关的背景,如果是hiring manager,一般会问道一些比较具体的问题,他们问的问题一般都是来源于resume,所以resume 上列的一定要清楚,不清楚的,模棱两可的不要列.

通过电话说话,对我们可能稍微难点,要说清楚一个问题,但是事先准备好的话,而且都是自己做过的东西,应该没问题,语速尽量慢,中国人很多说英语,说的不清楚,而且还巨快,别人听起来就费劲了.

所以,phone interview之前,了解清楚职位的要求,找到跟自己背景有关联的地方. phone interview的时候表达对该职位的兴趣. 我第一个phone interview就没有拿到onsite,因为当初跟本没准备,对方问我,what can you bring to our company?我就傻了,其实这个问题太好回答了,正好可以结合自己的背景,吹一下,我结结巴巴的说不清楚. 所以大家还是要认真准备,准备充分了,谈话时候的信心就上来. 另外就是要让人感觉你是一个很容易相处的人,这个好像很微妙,但是他们真的会感觉到你是怎么样的人,通过简单的交谈.