树洞一个：

娃爹前老板被赶走了。新换个老板，说他问问题的方式不对。 娃爹做的东西跟生产部门有关，去问两句生产部门的人就不耐烦了，跟他说，nobody has a PhD here。 娃爹气呼呼伤心的回家说，PhD 怎莫也成了被歧视的原因了？

 想跳槽可没地儿要啊。

他老板还是肯定他去问问题的行为，只是说问问题的方式不对，那下次就按老板认为正确的方式问(最好是EMAIL)好了CC给老板，如果对方部门还是不愿意回答就把皮球踢给老板。

我都嫉妒尾巴了。 生了病第一个想的是父母，真是好女儿。 我要是死了，最不放心的是我娃，哼，你们娃爹都亲爹，我家不是。 

孩子真是不能走在父母前面，所以，我也要好好活着。

要不咱们都督促着锻炼身体吧，我今天还没走路。昨天和前天都走了。

唉，有了新老板就完全像是新工作。都得重来。

而且新老板对于他一个人把新东西（文献都很少，没有人做过，很难的东西）做出来不加赞赏。 只是说他比较安静，问问题要去找研究部门的人之类的， 可生产方面的问题研究部门的人其实不一定懂。。。

我自己觉得新老板是丢了西瓜捡芝麻的行为。。。

其实很多时候是因为自己的ATTITUDE，所以会有PRE-JUDGE

人的第一本能是会抗拒新老板的新做法，这个时候要沉住气，不要轻易被自己的直觉所左右

其实critical suggestion是好事情，还有每个人对赞赏的表达方式不同，有的是会口头赞扬，有的是会给更多的工作，最终的衡量标准就是老板给加钱，哈哈