那个公园就是卯妈说的xcaret，晚上有晚会。另外两个主题公园适合孩子大些的。
那这个一定要去，离得又不算远！
俺们假期的确挺仁慈。工作5年以上一年有25天假，可以take over所有假期，但最多只能攒30天。病假单算，再想休长就take unpaid leave。不过所有休假期间都是没有奖金的。可能因为我们可以wfh吧，休假的时候email还是可以联系上的，有急事也可以login进去看下。
团爸那儿假期也很多，像这个国庆，他们临时通知周五也放，不占PTO。基本policy是进公司15天，3年以上20天，7年25天，外加3天病假，暑假不休summer friday（下午早走）还有3天。所以明年开始他就有31天了，当然没人一次全用掉，俺们以后带娃回国也想回4周。
我最惨。本来这份工作当时讨价还价弄了每年20天的PTO（没有另外的sick day）。想着可以攒20天价回国爽下。结果还没回国，公司就被买了。新公司按我这个工龄（1-5年）只有每年15天PTO（也没有另外的sick day）。不过昨天跟老板谈的意思，就算我每年有20天的PTO，他也不会允许我连休四周。
大部分公司都这样。俺来了第二年公司不景气，俺跟老板讨价还价说不如再多给5天假吧，也不影响payroll，小公司好说话，老板就同意了，但专门说了不能连着休，给是让俺用在娃sick的时候
团爸那儿假期也很多，像这个国庆，他们临时通知周五也放，不占PTO。基本policy是进公司15天，3年以上20天，7年25天，外加3天病假，暑假不休summer friday（下午早走）还有3天。所以明年开始他就有31天了，当然没人一次全用掉，俺们以后带娃回国也想回4周。
其实我喜欢PTO, 一揽子，随便你怎么用，像我公司分开来就很麻烦，虽然总数加起来只多不少，但是病假不能用来度假啊
那真是没得比了，我们是10年以上或者VP级别以上才能有20天假期而已，病假也另算，不过我们病假可以carry over到下一年，最多20天，这个对怀孕生娃是最好了。
团爸那儿不能roll over, 比较惨，所以一到12月他们那儿基本空城。
团爸那儿不能roll over, 比较惨，所以一到12月他们那儿基本空城。
一天也不能？我知道的用PTO的大部分可以roll over一个星期。
一天也不能？我知道的用PTO的大部分可以roll over一个星期。
他们一天也不行，好处是不用accrue time, 允许年初开始就把全年的用掉。他有同事从12月中休假到1月中，两年的各用2周这种，再留一些应急。
你不把你们公司开了他们就应该烧高香了！
太后迟早会把她们公司给开了的
团爸那儿假期也很多，像这个国庆，他们临时通知周五也放，不占PTO。基本policy是进公司15天，3年以上20天，7年25天，外加3天病假，暑假不休summer friday（下午早走）还有3天。所以明年开始他就有31天了，当然没人一次全用掉，俺们以后带娃回国也想回4周。
到底了
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