大部分公司都这样。俺来了第二年公司不景气，俺跟老板讨价还价说不如再多给5天假吧，也不影响payroll，小公司好说话，老板就同意了，但专门说了不能连着休，给是让俺用在娃sick的时候
“俺跟老板讨价还价说不如再多给5天假吧，也不影响payroll”。 这个没看懂。为啥多给假了不影响payroll？再说就算不影响payroll，休假了不是就相当于少了工作时间么？多了5天带薪休假不干活老板也没意见？
“俺跟老板讨价还价说不如再多给5天假吧，也不影响payroll”。 这个没看懂。为啥多给假了不影响payroll？再说就算不影响payroll，休假了不是就相当于少了工作时间么？多了5天带薪休假不干活老板也没意见？
这个是说对公司每个pay cycle的cashflow没有影响, 小公司比较看中这个, 尤其不景气的时候。另外大部分工作都是以完成为主，少来5天并不影响全年的进度，俺肯定不会在最忙的时候请假。对他们来说，工作能做完，不用给俺多发工资，就挺好的，俺还有同事也这么干。
“俺跟老板讨价还价说不如再多给5天假吧，也不影响payroll”。 这个没看懂。为啥多给假了不影响payroll？再说就算不影响payroll，休假了不是就相当于少了工作时间么？多了5天带薪休假不干活老板也没意见？
看来一个行业都差不多，只是我们5年就有25天，病假unlimited如果需要的话。不过其他乱七八糟的就没有了，今年还有13天的public holiday，所以周四周五连休。要是娃周五幼儿园不放假就完美了。
哈哈，我们不放，好期待后天阿！！！
团爸那儿是12天，今年临时加了一天也等于13天。他说明年各种假加一起，基本快可以take every Friday off。
看来一个行业都差不多，只是我们5年就有25天，病假unlimited如果需要的话。不过其他乱七八糟的就没有了，今年还有13天的public holiday，所以周四周五连休。要是娃周五幼儿园不放假就完美了。
俺算错了，是10天，今年多一天11天。
团爸那儿thanksgiving，Christmas，New year各2天, MLK, presidents day，Memorial, 7/4, labor day, 各一天。主任那里还休什么其他的？
俺算错了，是10天，今年多一天11天。
团爸那儿thanksgiving，Christmas，New year各2天, MLK, presidents day，Memorial, 7/4, labor day, 各一天。主任那里还休什么其他的？
俺们这里休的节日是一样的，只不过xmas，new year是各三天，independence day看星期几决定休几天，最喜欢去年星期三，一下休了3天，可惜的是娃学校也休3天！
这样也可以，如果是星期一，岂不是整个礼拜都给休了？
俺算错了，是10天，今年多一天11天。
团爸那儿thanksgiving，Christmas，New year各2天, MLK, presidents day，Memorial, 7/4, labor day, 各一天。主任那里还休什么其他的？
呵呵，偶们还多个 columbus day 和veterans day
这样也可以，如果是星期一，岂不是整个礼拜都给休了？
星期一只能跟这边的周末连了，呵呵。
不过三天太爽了，等于有三个超级long weekend!
星期一只能跟这边的周末连了，呵呵。
不过三天太爽了，等于有三个超级long weekend!
那星期二呢？
到底了
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