网上看到这个，可惜是针对中国本土本科毕业生的。

http://www.china.com.cn/chinese/EDU-c/931617.htm

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SONY(索尼):1万/月,仅要研究生UT斯达康:本5000/月,研6000至8000/月

韩国三星电子总部:25万/年北京华虹 NEC:4000至5000/月

美国Cisco(思科):15000/月.仅要研究生北京大唐中央研究院:实习期4000/月,转正5000/月

美国INTEL(英特尔):13000/月北大方正奥德:3500至4000/月

美IBM:5000元左右中华通信:博士生5000元,硕士生4000元,本科生3000元

德国西门子:8000/月北京网通:3000/月

中国电信:7万至10万/年,交通 住房补贴1400/月36所:本2000至4000/月,硕3000至6000/元

东方通信:6万至8万/年,仅要研究生AMD:本2000/月

北京联想:6万至7.5万/年北京中国航空航天部二院23所:2000/月

美国FIBERON公司:硕10万/年,本6万/年长城电脑:1500/月

 网帖宣称名企年薪２５万 记者调查揭穿真相

■专家指出：

民间统计 误导学子

权威统计 亟待出台 核心提示

索尼公司每月１万、三星中国总部年薪２５万、德国西门子月薪８千……近日，新浪网校园论坛中出现一个主题为《２００５年国内各大公司应届毕业生的薪酬情况》的帖子，部分数额之高令人咋舌，使跟帖的众多网友纷纷发出嫉妒、愤愤不平乃至怀疑的声音。但记者向名单中出现的部分公司核实后发现，帖子的内容不甚准确。业内专家告诉记者，这样断章取义的所谓薪酬统计不仅对正在找工作的大学毕业生没有帮助，而且会对他们产生误导。

记者调查 企业拒谈 天价薪酬

多数企业拒绝接受采访，少数企业避开敏感问题。

网帖一出引发众多网友质疑，记者就这些天价数字与部分企业进行核实时，很多企业都以“薪酬问题不便透露”为由拒绝了记者的采访，但仍有一些企业避开敏感问题后为记者解答了一些疑问。

■索尼（中国）

网帖薪酬：１万／月，仅要研究生。

公司发言：以“薪酬问题不便透露”为由拒绝了记者的采访。

■韩国三星电子中国总部

网帖薪酬：２５万／年。

公司发言：虽然公司每年都从毕业生中选拔最优秀人才，但“应该达不到那么高（２５万元／年）”。

网友质疑：有国外ＭＢＡ学历的北大学子去三星做管理工作，不过赚１５０００／月。

■大唐电信集团

网帖薪酬：北京大唐中央研究院，实习期４０００／月，转正５０００／月。

公司发言：该集团人力资源部的工作人员称，（帖子）出入比较大，因为帖子列出的很多大唐旗下的分支机构，比如大唐电信科技股份公司北京研发中心、大唐电信集团中央研究院，早在３年前就取消了。其他被列出的大唐分公司薪酬情况也是几年前的数字。

■德国西门子

网帖薪酬：８０００元／月。

网友质疑：我已经毕业５年了，是重点大学本科。我的大学同班同学去年到西门子，还属于行内人员跳槽，也拿不到这个数。

应届毕业生薪酬网帖（节选）

ＳＯＮＹ(索尼)：１万／月，仅要研究生

韩国三星电子中国总部：２５万／年

美国Ｃｉｓｃｏ(思科)：１５０００／月，仅要研究生

美国ＩＮＴＥＬ(英特尔)：１３０００／月

美国ＩＢＭ：５０００左右／月

德国西门子：８０００／月

中国电信：７万至１０万／年，交通、住房补贴１４００／月

东方通信：６万至８万／年，仅要研究生

北京联想：６万至７．５万／年

美国ＦＩＢＥＲＯＮ公司：硕１０万／年，本６万／年

ｕｔ斯达康：本５０００／月，研６０００至８０００／月，

北京华虹ＮＥＣ：４０００至５０００／月

北京大唐中央研究院：实习期４０００／月，转正５０００／月

北大方正奥德：３５００至４０００／月

中华通信：博士生５０００元，硕士生４０００元，本科生３０００元

北京网通：３０００／月

３６所：本２０００至４０００／月，硕３０００至６０００／月

ＡＭＤ：本 ２０００／月

北京中国航空航天部二院２３所：２０００／月

长城电脑：１５００／月

薪酬专家：企业年薪岂能唯一

企业招收的应届毕业生，有些被作为“重点培养对象”，有些则是普通员工，无法用一个月薪或年薪说清。

由于多数企业不愿透露自己的薪酬情况，记者只好就帖子的内容向人力资源薪酬专家求证。中华英才网校园业务部总监、大学毕业生就业和薪酬指导专家欧阳晖先生告诉记者，如此列举企业薪酬的方式非常不科学，说明不了任何问题，显然是断章取义。

欧阳晖举例说，“三星中国总部年薪２５万”这个说法非常模糊：什么职位、什么人能赚到２５万元的年薪？需为企业实现什么业绩才能赚到？这２５万元都包括哪些内容，分红、福利是否计算在内……这些都没有说清楚。如果这个薪酬真如帖子所言，是发给应届毕业生的，那就非常不可信了。因为即使是博士毕业，在国内任何企业拿到这个年薪都不大可能。再比如，某企业的年薪是“２万至１０万”，这个数额差距太大了，无法说明任何问题。同样是研发岗位的对口专业硕士，“摩托罗拉（北京）月薪７０００元”，而“贝尔实验室（北京）月薪８０００元”，并且二者都“福利很好”，但福利的微小差别可能会造成收入、待遇上的巨大差别，而且福利好的企业很难用一两句话说清楚其福利优越之处，所以这两家企业的月薪都不尽完全，不能说明其雇员能实际享受到的全部待遇。

欧阳晖告诉记者，不仅不同行业、不同企业有差别，即使是同一家企业的内部收入待遇差别也是很大的。一个企业招收应届毕业生时，有一些是被作为“重点培养对象”的，有些则只是普通员工，肯定无法用一个月薪或年薪数字就能说清楚。此外，由于我国经济发展迅速，但行业间发展不平衡，劳动力市场也尚未完全成熟稳定，企业雇员的收入构成非常复杂：除了基本工资、奖金、福利、社会保险等等，还会不同程度地存在隐性收入——这在垄断性行业、大型国企中比较普遍。因此，虽然这个帖子上国企的薪酬不占高位，但其实他们的雇员未必收入比外企低。

根据上述分析，欧阳晖对这个帖子的评价是：断章取义，完全不靠谱，虽然网友对帖子的关注度很高，但如果大学毕业生真以帖子上的内容为参考，去衡量自己的工作收入，甚至以此为依据去找工作，很容易心理失衡，甚至找不到任何工作。

社会学家:官方应出薪酬统计

不准确的民间统计误导学子，官方版本对指导毕业生理性择业至关重要。

根据中华英才网日前发布的一项针对大学生求职的调查报告显示，大学生择业价值观正在“渐趋理性”：超过六成的毕业生期望月薪在１０００至４０００元之间，但清华和北大毕业生的期望比平均值要高出一大截：期望毕业后第一份工作的月薪在１万元以上的学生，在北大占２６％，在清华占７０％。

楼上这个不靠铺，我跟你提供两个绝对可靠的：

一个是欧洲总部的世界500强，只要清华或北大的研究生（技术型的），3000起！

一个是亚洲总部的世界500强，本科毕业来做助手的（行政型的），2000块打破脑袋。我很惊讶那个程度，但是人家内部的人说了，世界500强啊，福利都不错，当然打破脑袋！

I heard that b-school faculty pay around rmb300k

[此贴子已经被作者于2010/1/27 12:20:00编辑过]

你这个听说的消息不准确。phd要加上4年以上的industry经验（而且要牛）才有可能pay到这个数。

不是所有phd都是一样的，有没有大公司经验的差别是很大的，而且和做的方向有很大关系。研发的薪水处于药厂里中下等。

[此贴子已经被作者于2010/1/27 18:03:29编辑过]

宝洁没这么多，据我听说

是月薪人民币么？