我来说说我了解的情况：我联系的是某500强的外企公司，该公司对有绿卡的员工并不按外籍对待，外籍员工必须是持外国护照才行。该公司交税也很正规，没有啥避税的办法。该公司员工一般缴纳五险一金，其中公积金部分为公司代缴，大概是工资的10%左右，算是公司给员工的福利。其它五险自己交，大概也是工资的10%左右。另外自己需缴20%左右的个人所得税（根据你收入所在的bucket有相应的具体百分比），总的说来个人基本上工资的1/3就没有了，跟美国差不多。该公司可以帮助办理落户，即使是绿卡也必须要先取得国内的暂住证。因为我自已在国内有户口，所以对此不太关心。该公司5年工龄以下的员工年假为15天，再加差不多20天的法定节日，另外病假unlimited，还有婚假，产假，探亲假等，比起美国来是多了很多。说到工作强度，国内的人上进心都很强，听该公司R&D部门的中国同事说，他们上班时间很灵活，不一定几点到几点走，但是大家都很自觉工作加班，周末和节假日不休息的也为数不少，这一点在美国工作的人确实想象不到。说到英文氛围，该公司的内部email全是英文，我直接report的manager也是美国人，包括面试啥的都是英语。另外给我感觉是国内外企的中国员工的英语很多都不错，并不比我们差！说起来我在美国工作这几年天天讲中文，team里面中国人很多，汗啊....技术层面上而言，我觉得我这个方向国内做的R&D的东东确实落后于美国很多，我想这也是我能拿到offer的一个原因吧。但是中国人很聪明，我相信再过不了几年，在R&D上的差距也会和国外越来越小的。

另外该公司每月有交通费伙食费等补贴，同时有房贴，不过是在头三年分月付给，不是一次性付给。不过据我在国内外企工作的同学说，这些福利都是大外企的标准package.

哦，另外我在negotiate offer的时候争取到了sign-on bonus. 不过没有relocation package, 555...

great information！ 等LD拿到offer，我也汇报一下！

 thanks for zishi's input.

我说的公司倒是没提房贴，估计是没有了，现在基本relocation 就是一个月的工资，所以看你工资高低了。不过年假只有10天，外加4天病假，这个好像不怎么样哈。不过那个一部分免税的政策倒是适合不一定以后一定要在国内的，这样暂时可以少缴点税。

反正现在国内给的工资其实不低，但是就是人累。可是哪里有工作不累，挣钱又多的好事啊。再说了，回国去，工作上的成就感比在美国当技工好多了吧。我反正是坚决归。

呵呵，不客气，也多谢oragnesky分享经验，交流信息。如果relocation是一个月的工资也还不错，我的sign on bonus连我一个月的工资都没有，555。。。有合理避税的政策当然好，省不少钱呢。我同学有些在国企，他们的很多收入也是避税的。说到回国工作上的成就感一定比美国大，作管理就一定比作技工要好，我倒是不很苟同。因为我个人觉得管理是门艺术，有时候也比较虚，一脚踏空就惨了....另外回去不管做啥公司对你的期望普遍来说都很大，上上下下多少双眼睛盯着呢，我一想到这些心里就有些诚惶诚恐的，特别是我去的那个部门，这还是第一次直接在美国招人.....我回去主要还是为了父母，在外面漂了这么多年，眼见他们一年年地老去了，想多陪陪他们身边，心里比较温暖。另外我每年都回国探亲一次，平时和国内的朋友老师同学都交流得挺多的，个人觉得还是比较适应和喜欢国内有些乱有些浮却也热热闹闹熙熙攘攘充满机会和挑战的生活......

绿卡的好处就是今后如果还想回美国的话比较方便，可以给自己多条选择的路。坏处就是要维持绿卡比较麻烦，所以最终安全起见还是得入美国籍。当然那样在中国居留又有麻烦。但是总不能好处都占尽了吧，总得要有舍才能有得呢。。。