不知道留学出国的是什么派？
好像大多人出国的时候很年轻，应该也是梦想幻想派吧 哈哈哈
上面多数都说得很有道理。
我是国内工作4-5年、留学、然后海归。对自己的选择，从来没有犹豫过。对别人，偶尔很好奇，想比较一下。然而，又觉得人和人之间不可比之处就太多了，又怎么好用归不归来衡量呢...
[此贴子已经被作者于2013/1/5 2:17:48编辑过]
看来我/LG/哥嫂都是反例。
我们四个在国内工作了4-6年不等，工作都是金融和咨询方向，在美国的同类银行和公司也分别工作了4-6年。我们倒都是坚定的归派，说说个人体会：
在金融和咨询这两个行业里和白男特别是犹太人竞争，我们外来minority没有主场作战的优势和平等的机会，美国的office politics也不比中国少。尤其是职位做到比较高，要和他们抢饭碗了，老美整人的一套也是很黑很邪的。
象我们公司，犹太人和东欧人各立山头，每年到了年关promotion/lay-off的时候，两派都是各显神通，斗得腥风血雨的。我们这种外来人，要是看不清形势，占错了队列拍错了人，就得跟着一块被踢走。你说我什么都不掺和，一个人做好本职工作总行了吧？NO，NO，NO，到时候没人替你说话，都想捧自己的人，你一样会被排挤走。
另外，象金融和咨询这种行业，说的是卖"service"，其实归根结底卖的是"people"。我们大老板经常教育大家:"People don't buy service, people buy people they trust." 你越往上做，skill越不重要，connection越重要，因为老板衡量你的价值是，how much business can you bring in? 工作自有下面的人去做，而你的主要任务就是sell。可是要sell，我们哪拼的过当地老美的人脉和关系网。
所以我们选择回国，至少在国内是自己的地盘，语言和文化没有障碍，身份也自由，出国前也积累了一些人脉和资源。要说拉关系啊office politics啊，反正都是和人斗，不如回家和自己人斗。
很想听听具体案例，有兴趣！
我觉得楼主说的很有道理，不顾我ld就是苦干了几年，出国不适应，还要回国的幻想派！
工作过就知道国内有这样那样的利益关系，步步都要小心经营。但是，还是那句话，在美国，你不需要考虑这些，是因为，你还没有到那个level，换句话，你威胁不到人家的利益～～
有没有人际关系都是相对的啦，美国当然也有人际关系要处理，搞不好的话也会遭殃，但是国内人际关系的搞法很黑暗的，大家都是人前一个摸样，人后另外一个摸样。你可能想都想不到自己会被谁搞，怎么搞。 说实话现在国内物价飞涨，工资比5，6年前还不如，一个月一万多在北京上海也就比民工强那么一点点，如果父母都不在身边又没有房子，那国内生活相当艰苦，想多些钱孝敬父母都不行。美国钱少点但是那个空气那个环境，花钱也买不来，让父母多来住住比什么都强了。
看来我/LG/哥嫂都是反例。
我们四个在国内工作了4-6年不等，工作都是金融和咨询方向，在美国的同类银行和公司也分别工作了4-6年。我们倒都是坚定的归派，说说个人体会：
在金融和咨询这两个行业里和白男特别是犹太人竞争，我们外来minority没有主场作战的优势和平等的机会，美国的office politics也不比中国少。尤其是职位做到比较高，要和他们抢饭碗了，老美整人的一套也是很黑很邪的。
象我们公司，犹太人和东欧人各立山头，每年到了年关promotion/lay-off的时候，两派都是各显神通，斗得腥风血雨的。我们这种外来人，要是看不清形势，占错了队列拍错了人，就得跟着一块被踢走。你说我什么都不掺和，一个人做好本职工作总行了吧？NO，NO，NO，到时候没人替你说话，都想捧自己的人，你一样会被排挤走。
另外，象金融和咨询这种行业，说的是卖"service"，其实归根结底卖的是"people"。我们大老板经常教育大家:"People don't buy service, people buy people they trust." 你越往上做，skill越不重要，connection越重要，因为老板衡量你的价值是，how much business can you bring in? 工作自有下面的人去做，而你的主要任务就是sell。可是要sell，我们哪拼的过当地老美的人脉和关系网。
所以我们选择回国，至少在国内是自己的地盘，语言和文化没有障碍，身份也自由，出国前也积累了一些人脉和资源。要说拉关系啊office politics啊，反正都是和人斗，不如回家和自己人斗。
mm说的很有道理。刚好我老公和我也是分别做咨询和金融的。我们也准备回国‘和自己人斗去了’，不知道mm现在哪个城市？
到底了
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