最讨厌这样的人，明明是他的错却一句道歉都没有，给其他人带来很多麻烦却完全像没事儿人一样。
也许是我太幼稚在职场上不够成熟，是我的话我会及时直接承认错误然后改正。我的感觉，用上面推荐的这种做法大多是business的人，我是理工类的。 我的一个合作上司MBA毕业的就是典型的有错却从不承认的那种，我很讨厌他，觉得他完全不是一个decent的人，承认个错误会死啊？有承担错误的勇气我觉得其他人才会尊敬你，总是逃避或推给他人，早晚遭人厌弃。
恩，那种有错推给人的思想完全是种misleading.真正能做上去的人，我是说特成功的，还是有人格魅力和credit的人，推卸错误和责任的人，也许能爬到一定位置，也走不料多远。况且成功也不止金钱一个衡量标准，做人那么没意思，爬那么高有意思么
其实不少行业回去都年薪100w+，但是一线城市生活压力还是很大的。
哪些行业不做c-suite可以这么高薪？
而且做金融咨询的回去年薪如果100w+，一线城市生活还是可以的
税前税后？
这是我个人总结的，不对的话大家就当看个笑话了哈。 除去特别高级直接回国做c suite的海归和特别走投无路只能回国的海归，大部分海归都是幻想派，想法大同小异，回国照顾父母，生活丰富，朋友圈子大，趁着年轻折腾折腾，等等。为啥说是幻想派？因为很多海归其实都没在国内工作过，本科或者研究生毕业出来读书，然后顺便在美国工作生活了一阵子，觉得闷了，开始就着回国度假那些浮光掠影的印象或者网上周围朋友的说法开始对国内生活向往了。真是在国内工作过若干年（>5）再出来读书又决定归的还是挺少的。。。
看来我/LG/哥嫂都是反例。
我们四个在国内工作了4-6年不等，工作都是金融和咨询方向，在美国的同类银行和公司也分别工作了4-6年。我们倒都是坚定的归派，说说个人体会：
在金融和咨询这两个行业里和白男特别是犹太人竞争，我们外来minority没有主场作战的优势和平等的机会，美国的office politics也不比中国少。尤其是职位做到比较高，要和他们抢饭碗了，老美整人的一套也是很黑很邪的。
象我们公司，犹太人和东欧人各立山头，每年到了年关promotion/lay-off的时候，两派都是各显神通，斗得腥风血雨的。我们这种外来人，要是看不清形势，占错了队列拍错了人，就得跟着一块被踢走。你说我什么都不掺和，一个人做好本职工作总行了吧？NO，NO，NO，到时候没人替你说话，都想捧自己的人，你一样会被排挤走。
另外，象金融和咨询这种行业，说的是卖"service"，其实归根结底卖的是"people"。我们大老板经常教育大家:"People don't by Giant Savings Extension" href="http://www.huaren.us/dispbbs.asp?boardid=382&id=702462&page=0&star=7#" in_rurl="http://i.trkjmp.com/click?v=VVM6MzE2ODM6OTpidXk6YWJkMTlhMDQzYWI2ZmRhZmVlMDU0NGRkZmVkYzg2Y2Y6ei0xMjQyLTEyMDg4MTp3d3cuaHVhcmVuLnVzOjI5Nzc5OmY2MTY5Njk1N2EyOTUzODRmMmVhZDk2Y2RlZjE0MmM1">buy service, people buy people they trust." 你越往上做，skill越不重要，connection越重要，因为老板衡量你的价值是，how much business can you bring in? 工作自有下面的人去做，而你的主要任务就是sell。可是要sell，我们哪拼的过当地老美的人脉和关系网。
所以我们选择回国，至少在国内是自己的地盘，语言和文化没有障碍，身份也自由，出国前也积累了一些人脉和资源。要说拉关系啊office politics啊，反正都是和人斗，不如回家和自己人斗。
同意，认识很多人国内工作过，还想回去的。
人都是想往自由和安逸的地方的
只要这个生活愿望可以达成
哪里都无所谓
目前来看国外是不错的选择罢了
工作过就知道国内有这样那样的利益关系，步步都要小心经营。但是，还是那句话，在美国，你不需要考虑这些，是因为，你还没有到那个level，换句话，你威胁不到人家的利益～～
同理，无端把国内想想的多恐怖的，多复杂的，也是幻想派哪里都一样，都有人际关系，只要还是个社会人～
美国压力小？？？太大了，压力不是一般的大。熬绿卡，熬公民，然后是身份限制。每天工作8-10小时，不是人干的。MM是什么工作？压力小？还有，每个人的追求不一样：比如我，觉得，小富即安就好；而我家LG，觉得有平等的机会才好，而他想要的，在美国没法达成。
★ 发自Android 华人阅览器 6.5
到底了
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