我们公司的东半球分部去年打算在中国设立一个分公司，有意让我去做技术支持。本来谈好是base在美国，隔几个月去一半个月，但是一年多因为种种原因（开展不顺利，人员不齐备),一直没有实质性项目，我也就回去蜻蜓点水了两次（每次一个星期，主要是代表公司参加行业会议）。

再谈谈本人情况。本人在目前公司已经工作五年多，H1B明年9月到期。公司已经为我办理了PERM和140。PERM的PD是12年5月，140已经批准，通知尚未寄到。看目前移民改革的坎坷，大概还要两三年（乐观估计）拿卡。绿卡申请是基于我目前的职位。家里一个孩子，一个刚上幼儿园，另外一个预产期是年底。夫人在家带孩子，所以所有身份都基于我的工作。而目前的工作也到了瓶颈，每年缓慢涨薪，从来没有任何title上的升职。每天工作驾轻就熟，但是也没有什么新的学习机会。年初刚刚买了房子。

公司东半球的总管，也是我过去的直接上司，来和我谈全职回国的事情。我说了我的情况，他就初步让我带全家回北京全职，打算一年一签合同之类，等绿卡排期到了，再想办法看看美国哪里need，弄回来。考虑到老二还没出生，就让我可以从明年春节之后再正式转过去。然后他就去和我们的部门头儿谈，大体同意了，没有最后订。目前根本没有谈到package之类的（他全球飞，要等8月回美再谈，很多细节他不关心，得要我和HR商定我估计）。其实只要解决住宿，其它的package都能忍，毕竟是回双方父母身边。

我的担心：
从交谈看公司根本不知道身份和绿卡方面的困难和风险。如果我全职回国，是不是我的H1b就完全失效了（偏偏在可以续签三年之前），这样我基本和美国没有关系了？从而带来一系列问题，比如驾照失效，（我的驾照是跟H1b绑定，同一天失效）房子车子是否要处理掉？有没有办法保持H1B（这样会不会有税务上的问题？）
我这样回国是否风险太大？因为我的绿卡申请是基于我目前的职位的。如果我走了，坑被填上（很可能，我目前的头头斤斤计较，前一阵子我们组刚刚lay off了一个team member），就很难被召回美国？有没有什么硬件可以保证我回美国？虽然我们是大公司，但是很多时候操作看个人。