以下是引用紫石在3/23/2010 7:53:00 PM的发言：

绿卡的好处就是今后如果还想回美国的话比较方便，可以给自己多条选择的路。坏处就是要维持绿卡比较麻烦，所以最终安全起见还是得入美国籍。当然那样在中国居留又有麻烦。但是总不能好处都占尽了吧，总得要有舍才能有得呢。。。

以下是引用orangesky2007在3/23/2010 9:31:00 AM的发言：
人事说有绿卡的，按外籍对待，工资的一半不用交税，另外一半交税，这样税率就下降很多，可以省税，但坏处是不能交四金（还是五金，忘了），就是说以后没有养老保险。或者说等你绿卡失效以后再交，但是那个时候你的工作年限就少了好多年了，不知等退休后能拿多少钱？医疗保险说是可以公司帮买，自己掏10%，保100万全家。

大家都是怎么做的？

另外，估计按照这个政策，就不能落户口了，对吧？有小孩的，还是个问题，如果省下的税可以去好的私立也值了，你们说呢？

还有啊，问了几个国内的海归回去的，说天天加班到10点，不过这几个都是老婆孩子在美国，所以国内没有家庭生活的。我怎么觉得不正常呢，天天这么搞，身体受得了吗。我觉得除了工作忙，还是有熬时间，显积极的国内工作文化在里面，反正我觉得这点很不好。那一家都回去的，也这样，还有什么意思啊。

不过现在国内真的是迅猛发展，有很多公司里都有了外籍员工，美国人，英国人都到上海上班了，还是搞技术的哦。我觉得在国内的好公司上班也很有国际氛围，有的公司全部用英语交流，这样海归的人英语也是个很大的优势，对于海鸥来说，英语也能保持，一旦想回美国，语言上都没问题。技术上我觉得国内更是好一点，这里有glass ceiling，回国反而是管理层，能学到好多新的东西，加上作管理，还是很吸引人的。

以下是引用brook在3/24/2010 9:27:00 AM的发言：
如果完全依法办事的话，在中国的外籍工作人员的房补，小朋友的教育补助，以及一些零七八岁的补助可以抵税，但注意是补助，也就是在基本工资之外的钱，但是实际情况是租房，幼儿园等花费有发票的就可以用来抵税。 我知道很多公司给绿卡员工一样的抵税待遇，但是完全要看各公司HR自己的政策。 问题是绿卡或美国护照都是要交美国税的，这个补助并抵不了美国的税，所以在中国少交了好像在美国还得补回来，所以到底能省多少钱我就不知道了。

以下是引用orangesky2007在3/24/2010 9:36:00 AM的发言：

据说只有一些大公司有那种绿卡工资待遇。不是所有公司都享受的。

以下是引用orangesky2007在3/24/2010 9:40:00 AM的发言：
再来讨论一个公司取舍问题。

公司1，主要为欧美做医药中间体，即将上市，有员工股拿，但要4年后才允许抛售。公司海归70多个，ceo，vp，director，都是海归，反正高层都是海归。工作压力比较大。加班常见。

公司2，国内医药公司的重组公司，高层都是土鳖，有自己的医药产品，从研发到销售一条龙。

工资待遇相同的情况下（没有算员工股套现），去哪家？