我的一个孩子是大学二年级就读满了学分(暑期不打工,读学分),就考进了医学院,同班的同学都比她大,大多已有学士或硕士学位,而她没有,医学院毕业得了个所谓的“医学博士”,但这个“博士”其实是“医生”的意思,不是真正的博士,大概与硕士相当吧。现在开个很大的诊所,工资是自己开给自己的。
另一孩子在欧洲混了个“硕士”,又在北方交大的业余部混了个硕士,都不地道,但工作能力却很强,待人厚道,人品人缘很好,升得很快,已经是公司的副总了。
我弟弟的孩子是上海交大的研究生,比较正宗的硕士,没毕业就已经在做项目了,技术上很过硬。
[此贴子已经被作者于2010/2/2 23:09:58编辑过]
我的一个孩子是大学二年级就读满了学分(暑期不打工,读学分),就考进了医学院,同班的同学都比她大,大多已有学士或硕士学位,而她没有,医学院毕业得了个所谓的“医学博士”,但这个“博士”其实是“医生”的意思,不是真正的博士,大概与硕士相当吧。现在开个很大的诊所,工资是自己开给自己的。
另一孩子在欧洲混了个“硕士”,又在北方交大的业余部混了个硕士,都不地道,但工作能力却很强,待人厚道,人品人缘很好,升得很快,已经是公司的副总了。
我弟弟的孩子是上海交大的研究生,比较正宗的硕士,没毕业就已经在做项目了,技术上很过硬。
大娘,您是冲出来show off的么?您的两个孩子都是特例啊,超级能力强,木有啥代表性。这个坛子里面混的筒子们,多半还是要靠海外学历、经验回国混饭吃的。
BA: base US$70-100k, bonus capped at 1x
Associate: annual comp US$150-250k
VP: annual comp US$300-700k
我觉得光说数字也没有参考价值
我来米国前,在医药公司工作,就是设计薪酬福利的,再加上做过3各行业,对薪资稍微有点了解,献个丑了
衡量收入要看几个方面
1.薪酬标准, 每个公司都有自己的薪酬框架, 学历, 多少年工作经验, 工作背景,这个职位在公司内部的级别是决定薪酬的主要因素, 每个行业有自己特定的薪酬特点.
2. 行业,不同行业间的差别很大,比如传统制造业, 能源业,高科技, 服务行业等等,每个行业都有自己的设计薪酬的标准, 就我所经历过的行业, 食品加工行业薪酬低,涨得慢,奖金少, 还特别辛苦; 能源行业, 起薪相对高,涨得不很快,福利好,奖金多,相对不太辛苦; 高科技根能源行业有一拼,就是辛苦哈; 服务行业(金融类),起薪高,涨得快, 奖金多,很累; 最有发言权的是制药业(有些化学公司也参考制药业的标准), 起薪低,涨得快,福利超级好,奖金超级多.
有经验的mm能不能说说北京两大人一小孩,无房(假设先一直租着)得多少钱才能过的decent?
我没啥经验,都是道听途说的。每月开销2万不知道够不够。
到底了
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