8一场办公室里的爱恨情仇

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孔雀翎

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8一场办公室里的爱恨情仇

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2016-05-17 12:23:59

LZ几年前从Academia 转到一个小的Start up公司,非常小的一个公司，最多时也不过十几个人，但麻雀虽小，五脏俱全，除了LZ，其他人都是在两家500强大公司里干了十几年以上的资深人士，而且彼此都很熟悉，关系也很不错。之所以接受了LZ这么个并不年轻的小白，菜鸟，纯粹是因为这个公司的项目领域，别人都是打擦边球，或者根本没接触过，只有LZ是一直做这个的。
刚到公司的时候，各种不熟悉，工作方式，人文环境，我们这个Group，除我全是从老板原来工作的那个公司挖过来的，说实话还是非常有能力的一拨人，刚开始嘛，大家感情非常好，一起吃午饭，一起去锻炼，一起去Hiking，经常谈论过去共同经历的事情，以及他们共同的朋友，甚至还一起去非洲度了次假，可以说是蜜月期吧------当然这一切还是没LZ什么事儿， LZ倒也不急，就这么静静的看着，努力适应，好好干活，咱上班不就是赚个糊口钱么。
这样蜜月了一年多吧，项目上的不畅顺，就开始渐渐的起了冲突，气氛有了微妙的变化，比如午饭开始变得不同步，A在的时候B一定不会去吃，而C从来不加入Lunch。没多久，B就借口辞职走了。A是我们Team Leader， C是他带过来的人，作为他的技术员跟了他近20年，现在也天天一起Carpool上下班，工作上的事情人俩车上就商量好了，凡事呢C 都以二老板自居，非常的玻璃心又喜欢指挥别人（大家平级的好吗?) , 不高兴了就会跟A嘀咕，而A呢，直接公开了挑明虽然知道C有种种不合群的毛病，但他会无条件站在C的那边。LZ是惹不起躲，躲不起就忍，谁让你要吃人家这口饭呢。然而D不忍， D也是年级差不多的女性，个性属于你让我干活我就干，但是C不能招惹我，而且大家同一个级别，所以待遇必须一样，做领导的不能啥好事都先安排。他们原先公司一起过来的，只是不在同一个Team里，当然很清楚A和C的工作方式，只是没一起工作就没有冲突。到了这个小公司，C和D在一个办公室里，干着同一个项目，各种冲突就都出来了。
这种冲突从开始不开心，到掉脸子，到后来根本不直接说话，A作为Team Leader，还是坚决站在C的一面，但人少事多，也不能把D炒了，唯一的办法就是隔离，尽量不安排他们同时作一件事，LZ就成了堵枪眼的，还有一个灭火队员就是E。说起E来，他在以前的公司是跟D搭档了好几年之久的，所以工作上合拍，私交也甚好。LZ觉得是十几年工作生涯上遇到的最好的一个同事了吧，聪明，努力，肯干，工作从不计较，同事谁让他帮忙，无论公私事，他都非常认真负责任的帮你，作为一个刚到公司的小白，还经常被A用在C和D之间推来搡去堵枪眼，E用各种的方式主动提点，帮助，支持，结尾，让LZ觉得日子总算不太难过。特别是2年多之后原来的项目进行不下去，公司转了项目，LZ以前的优势荡然无存，真正成了小白，既没有相关的项目经验，也没有做医药的R&D 经验，感觉需要自寻出路了，也是E在这个时候主动指点LZ了好多，终于能接着混下去，LZ是非常感激也非常尊重E的。
LZ的这个小Startup 其实还是非常能出活，即使是头二年走了弯路，还是努力的摸索出另一条出路，研究的Compd终于进入临床一期，然而人际间的冲突也越来越厉害，LZ呢，基本上是存在感极弱的一个人，作为Team Leader的A，并不很看重LZ，有事当然不会跟LZ商量，但是LZ干事还算靠谱，C不愿意干的事情，LZ捏着鼻子也肯捡起来擦屁股，反正A说让干啥就干呗，再不高兴也想想看钱份上，公司钱虽然给的不多但也不算剥削劳工，更有一点好处领导从来不盯着考勤，只要活干好了，基本不管你来还是不来，迟来还是早走，大家一天基本能保证5，6个小时的工作实践就算优秀员工了，星期五下午更是下半天就路况人稀各回各家各找个妈。而D呢，继续跟C两人互相看不上，搞的A非常头痛，而D自己吧，老实说也不算很努力的人，她和E非常要好，通气连枝，而LZ呢，因为感激D的各种帮忙，而且C是懒得理LZ的，只会在需要LZ干活的时候才召唤LZ，那LZ总要有点社会关系吧，所以D和E的工作，LZ都是非常主动的帮忙，一来二去，关系就变得比较好了，他们也经常在LZ面前抱怨A和C，这些A也看在眼里，也微妙的警告过LZ，不要受E和D的影响。
从去年下半年起，ACDE 之间的矛盾日益尖锐，年底的时候A和LZ谈话，话里话外的意思，对LZ是满意的，所以下一年会给LZ安排更多的工作，但有些人找不到自己的位置，不愿意干的话，可以走人。这个有些人，在这么小一个公司里，显然是有所指的。所以跟D和E的谈话呢，就变成，他们做的工作，本来就没必要两人一起做，但他们始终要绑在一起，很浪费资源，对别人也不公平，而且现在进入临床了，所以他们做的那些项目，不仅没必要，还根本不能动，以免惹出麻烦来，所以呢，让他们自己想想，自己找点题材干干，他来安排，要不然啥也不干说不过去啊，小公司养不起闲人。列个单子出来跟他商量！于是E和D就商量了一些内容，然而再跟A确认时，A却说他们提的这些内容他都不想要。这样D和E也火大了，你啥意思？三个人谈的就比较有火药气息，之后的日子几乎就只维持非常明显的貌合神离的基本礼貌，双方在对方不在的场合都经常表达对彼此的不满。
一个月以前吧，E和D终于宣布他们要离开，一起去另一个更小的Startup公司，LZ作为跟他们关系还算比较Close的人，先于别人三四天的时间知道了这件事，虽然觉得有点遗憾，但也能理解，毕竟关系走到这一步，总要有人离开的。只是LZ完全没想到，所有之前的一切，不过是序幕而已。

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2016-05-17 12:24:15

A呢表现的非常的兴奋和开心，当然啦，作对的人一起走了，多好啊。还有一个一直没提过的人，就是招我来的VP，一个人不算坏，有些傲娇的阿三，他虽然知道手下们这些勾心斗角，但一直本着你干你的事儿，我闭我的眼，反正我想要的你能给我就行，但E根D同时走这件事，他有点不能忍，觉着被人欺负了！
为毛呢，因为E和D去的这家小公司的组建者，也是他们以前一起工作的同事，而且跟VP的私交甚不错，两人家也离的不远，经常好基友一起跑步，泡吧喝咖啡，那个人刚开始创业，新公司需要的各种小细节，我们VP作为过来人指点了不少，他还没找到合适人干活，VP还友情请E和D过去帮着干了点活，没想到就被人撬了墙角，而且我们也是小公司阿，这个Group连A在内一共才6个人，一下走俩还是有点影响的。所以A很高兴，VP各种不开心。在这种情况下，E和D本来说一个月之后离开，好顺利交接。VP就表示为啥要额外付你半个月的钱，你们两个礼拜就好离开了！E和D说，那好吧，我是好心想交接好工作而已，既然你不在意，我就早点走，就这么说定了！两天之后，VP觉得不羞辱一下他们不足以平己愤啊！于是中午快吃午饭的时间，又招D进办公室，说D啊，你看你也要离开了，我就做做好人，你也不用俩礼拜再离开，你就这周末就算最后一天吧，当然剩下的那个星期我会付你工资的，算给你一个Vacation嘛。E还有些工作要交接，还得再辛苦一个星期。这时是星期三。
从VP办公室出来，D气的眼泪都快流出来了，正坐在那里骂骂咧咧的收拾东西，不到20分钟的时间，A又叫她去办公室， 3分钟以后回来，这次是真的眼泪流出来了，因为A跟她说，她也没啥要做的，所以干脆今天就最后一天吧，午饭后交接好一切东西，公司电脑，就可以离开了，约好下周一HR的人过来谈话，正式签字。这一路的故事看的LZ是目不暇接。
D和E离开后，A当然一直很开心，玻璃心的VP依旧很不开心，天天见人就念叨桑心了，没办法Move on。再过两天，A和C还有另外一个同事清理放试剂的冰箱，在里面发现一小管抗体，是我们项目不会用的东西，A敏锐的意识到，这是D和E去的那家新公司的项目要用到的东西。A立刻通知了VP， VP有点恼羞成怒，跟HR的人通了电话，要他们写信给E，以及E的新任老板，问他们这个试剂是什么意思，为什么会在我们公司的冰箱里发现，并要通知公司的律师正式发函，表示D和E作为原公司的成员，在原公司的范围内所作的一切，都是归于公司的财产，所以如果他们在公司的范围内帮新公司的人干活，那么本公司有权利要求得到由此产生的一切利益。E在接到Email之后，让D 发了一个Text给LZ，但LZ想了一下，还是很含糊的说的确是在冰箱里发现了一管抗体，但具体处理却不是LZ这个没有存在感的人所能知道的。最后E先回复HR说不知此事，HR又发信不知说了什么，他又改口说的确是有吧，只是帮忙储存而已，并没有用那个干什么。
A这时候就劝说VP就这样算了，也不能真把他怎样，VP则表示，现在已经不是他想怎样就怎样的了，我们这个小公司也不是自己说了算，投资者那边有Board，已经到ＨＲ那边就脱离了他掌控的范围。
今天上午的时候，从Ａ那里得到了新的消息，就是ＨＲ那边通过ＩＴ的人查了Ｄ和Ｅ的所有通信记录，发现Ｄ非常机智的清空了所有来往邮件，现在她的信箱就如初生婴儿一样纯洁，而Ｅ则保留着所有的通信记录，他居然傻到用公司的信箱和他的新东家联系，　而且一直追溯到去年的７月份，也就是说，他俩已经有大半年的时间领着老东家的钱，在老东家的鸡栏里，用老东家的饲料喂着新东家的鸡。ＶＰ和ＨＲ现在已经迅速反应，找律师商量，除了要主张Ｄ和Ｅ新东家的一切收益（虽然现在还是０甚至是负数）还要追回Ｄ和Ｅ的去年一切工资，Bonus，401K等一切Benefits。这一切的一切让LZ的大脑接收系统快要爆炸了！

LZ非常有RP的一气8 到现在进行时，将来会怎样，我也不知道，如果有更新会继续Update！

update一下，公司昨天已经通过Email和Fedex两种方式送出律师信，分别给D，E以及他们的新东家，要求在本周五以前得到他们的回应。
公司方面还把这件事通知了所有曾在公司工作，但是已经离开公司的人，他们本来并没必要知道这件事，但我想这么做，基本上断了D跟E在公司工作这段时间的Reference吧。他们在这里工作5年多，没有Reference很难解释的清这段时间。本来他们可以找不知情的前同事，可现在基本上是人尽皆知，别人给他们推荐信也要考虑下自己的信用了，毕竟这比因为某个工作失误或个人关系离职/辞职的情节要恶劣许多。。。。。。。。。。。。。。然后这个行业圈子里的人很多也知道了，A，C， D， E还有VP都是从同一家公司出来的，大家都一个圈子，A的PhD导师是行业大牛，这把子年龄了，有影响力的同门遍地， VP是阿三，大家懂得
。