和上帖说的那个不是一个公司 上次那个确实不是。 那个没去 降薪20% 不能去

人生状态不一样，可以做的选择就很不一样

另外隔壁还有一个孩子已经上大学的，国内给match国外收入的，就完全可以去看看，身份什么完全不用担心，见势不对提早退休都可以

而这边是无身份、小娃、起码还有几十年才能退休，怎样降低风险，就很重要

至于微软高管，有钱有资源的人，在哪里享受到的都是最好的待遇，这个也不难理解啊

美国年底就要通过Biosecure Act， 中国的CRO会变得比较困难，和美国合作会困难重重

那请问对国内的药厂有什么影响？

回复 1楼 together2025 的帖子

这两个职位都一般，求稳的话选第一个

先说第一个， 加州做CRO， 不到14万的年薪，只能说比较一般， 但是好处在于， 基本处于行业内， 一旦准备跳槽立刻就行。 大药厂有点歧视CRO出身的，但是并不绝对， 你如果做的方向是药厂需要的而且你经历较强， 绝对能跳出CRO， 这种屡见不鲜，但是前提是你确实比较强。

第二个，国内的药企最近在宏观面上比较困难， 国内的药企并不是说体量大的一定投入RD多， 这个你不在国内了解不到。 实力强的药企未必有你的生存空间， 人家说不定是销售强（你老公肯定干不了销售，国内销售不是人干的） 国内的集采不利于创新，美国的政治打压限制了很多需要美国客户的药厂的发展。 大多数药企在缩减研发和人才投入。除了少数铁了心要闯的以外，所以想回国的，一定要找牢靠渠道了解细节。

很多海归回去是奔着扩展自己的scope 和vision 去的，而不是继续从事专业老本行。 这种机会往往是美国不会给你的。 但是国内的经历再次归海的时候是要被打对折的， 受到的歧视比美国CRO的厉害多了。不少国内风头企业混到VP的归海连D都找不到。但是真在国内实打实扩大了自己能力视野的，回美国都能上一层楼。 自己要掂量自己到底是不是只会搞技术，那样的话不建议海归。 而且国内变化极快， 很多海归归去俩月就跳槽。 也有不少海归回去三个月就被踢出去或者强制降薪。这些心理准备要有。国内压根没有规则可言，如果是小镇做题家出身，循规蹈矩的人，海归基本上一定混不开，甚至尊严和人身安全都未必能保全。 一句话，国内真王八蛋， 国内真锻炼人。

给你说个不是笑话的笑话： 很多药企海归回去之前都手里同时拿上两三个Offer, 去第一家体验。。。。 不行就走人去第二家。。。。 就这样有不少人最后惊呼，亏了拿了三个机会否则就被坑了。。。。

对第三个政府工不了解不能提供建议。