楼主可以说说，怎么放弃纠结专业问题，然后在面试中突出自己优点吗

我觉得比较重要的是学东西快和说话抓重点。pharma各种各样的药啊病啊的特别多，今天sickle cell明天lymphoma，每个deal的基本背景知识需要很快学会，然后马上和对方谈判。对方可能会带scientist，scientist天天手把手做实验，经常有多年经验，如果细节不深入对方很容易抓住你的技术弱点。谈条件的过程中，我并不是一个人，后面有accounting，有legal team，他们都不会直接见partner，所以需要把他们的重点搞清楚再传达给别人。

这个还真不一定。有时候他们也就是和HR说是校友，HR见的多了，知道关系疏远，凭啥打个电话聊聊天人家就有多了解你了。我见过VP, director级别递简历的，说实话，不是亲信没多大用处。

基本上就是围着对方问。大家都喜欢别人对自己关注。问问对方的工作，问问奋斗史什么的，再表达一下赞赏和钦佩。如果对行业有了解，可以问问对方平时遇到什么困难，讨论的时候顺便提提你的经验和对行业趋势的分析。就在professional和personal之间游走，显得你懂行又是一个关心同事的人。

mm看第二页，希望有帮助。

mm是linkedin上直接给别人发信吗？我发现这个回复率还是挺低的，虽然都说是校友

比如说pfizer有一堆分子，Novartis有一个screening technology，自己拿着都是鸡肋，合在一起就可能开发出新药。如果我是Pfizer的biz dev，我的工作就是把Novartis的技术借来用，可是不能白借啊，新药归谁，IP怎么分，钱怎么分，R&D，trial，commercialization的钱谁出，这些都是biz dev谈出来的。

我之前面试基本上是被对方牵着走，对方一般都问你会什么啊都做了什么啊，那我基本就不用跟别人比了。后来我都悄悄引导问题，谈谈大方向啊谈谈对方的工作重心啊什么的，尽量避开非常细节的专业问题。你让当时的我说出心脏病药癌症药都怎么开发的，都是什么分子，那根本不可能。但是我可以很快的看新闻啊，哪个公司出新药了，前景怎么样，大方向可以谈，不会显得自己特别不懂。

我也觉得如果校友只是把简历送进去，那真的还好。可以跟校友多聊聊天，有空喝个咖啡，到时候对方能跟hr或者HM说出几个你明显的优点就不一样了。