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回复 [url=http://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=2024036&postid=71867802#71867802]9楼上海路的帖子[/url]
maternity一般快生才能请 怀孕如果一切正常没complications基本也不算 disability
回复 [url=http://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=2024036&postid=71867834#71867834]11楼reparteewise的帖子[/url]
不觉得楼主态度恶劣 是个人遇到这种问题都不应该承认hr污蔑的表现不好
咨询律师,他们因为小事PIP你,正好给了你written prove
你又没生孩子又没生病怎么用disability?
公司敢给pip,肯定是和hr谈过,有证据够到pip的标准。楼主的态度客观来讲,在公司提出pip不改进还一副你们污蔑我的态度,确实属于不服管理,已经很安全的可以被开除了。不是所有人都会这么react,已经闹这样了,有理也没理了
你是LZ的老板吗?
这个方面,律师的leverage很大。而且,找了律师不一定打官司,很多时候都是庭外和解。LZ主要想拿到应得的福利,成功几率很大。反正PIP了,也不会长待,争取自己的利益,当然找律师靠谱
这个方面,律师的leverage很大。而且,找了律师不一定打官司,很多时候都是庭外和解。LZ主要想拿到应得的福利,成功几率很大。反正PIP了,也不会长待,争取自己的利益,当然找律师靠谱
怀孕三个月怎么请产假?要休病假也得医生证明。你要能证明Pip内容有不合理的地方你可以fight,比如指出的你的问题是捏造,要你达成的提高不是你的工作职责范围内大。。。。
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到底了
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