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lupe999
情商高的姐妹们,请问你们有好办法吗?
1174
2
2016-06-09 11:48:23
公司里有一个男性下属年纪比我大不少,别的方面资历深,但是在我们的业务上资历浅,但不虚心,各种问题,不让干的强调了半天仍旧干,之前已经被警告过,现在我给他分配的基本任务不要干,急红眼的和我argue,之前各种inappropriate不尊重女性的言论,比如告诉其他女性员工你这么强势你老公怎么忍你之类的。 怎么破?
先口头警告,再不听的话HR介入,上PIP.
关键的两点,第一,取得你老板的支持,第二,从performance上做文章,找出他的performance,以及项目由于他我行我素造成的后果,这样到PIP那一步有确实的依据,要求他改进也有具体的细节。
谢谢!看起来也只能落实在paperwork上了。 我们对他们都有evaluation. 我也一直在反思,是不是今后要保持距离, 不要看起来那么nice.
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到底了
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