我觉得在美国上班的黑人，都挺好的。比较仗义直接。但是，如果是那种本质不黑不白的，就比较麻烦。

手下几个刺头联合起来搞我和我老板，我走了我老板就要面对他们

我业务很好，每天起早贪黑地干活，我手下人手不足，每个人都没有额外的bandwidth，　意味着我走了，我老板要亲自去干这些活，而且都是有deadline的，他完全应付不过来，哪怕招一个新老板，新老板有没有我的本事，能把活干好，也是个问题

我跟我老板向来一条心，叫我咬谁我就咬谁，招个新人来，估计会跟他顶心顶肺，因为他的很多要求都是亚洲人才能理解的

现在公司的问题就是我老板（印度人）逼着我和手下斗，手下几个刺头已经把我的前任逼走了，现在天天在ｈｒ那边闹我，我老板就有点软了

新公司面完了，还不错，老板是个黑人老太太，但是她告诉我组里有刺头，问我有什么对付刺头的主意

这种情况是不是还是不要过去？反正现在公司一般不会让我走，当然也不会给我升职了，新公司还没去就说有刺头，会不会过去了直接把自己搭进去？

看你天天发帖子一件事翻来覆去地说，我真诚说一句，能不能不当领导，搞搞业务混个工资算了？感觉你性格不适合当这种小领导

“新公司面完了，还不错，老板是个黑人老太太，但是她告诉我组里有刺头，问我有什么对付刺头的主意”

面试直接问这种问题，都不是假设性的，你干嘛要去趟浑水？做夹心饼何苦来着。

确实，你现在的单位是站稳的脚跟的，跟下面的刺头起冲突，HR可能会站在你这边。

如果你是一个新来的老板，跟下面的人起冲突，没有人支持的话会很难。