ADVERTISEMENT
哦，是这样啊，那你们的假怎么用得完啊
DoctorWho 发表于 6/24/2016 1:55:05 PM [url=http://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=2030997&postid=72016951#72016951]
等有了孩子，一到寒暑春假就整星期整星期地出去旅游，再加上回个国怎么也仨星期吧，还不算自己/孩子生病请假的，再多PTO也不够多呀。我要退休！
告劳工部，肯定是帮你的，就是你得罪了公司，估计要走人
如果hr一开始发的policy写的是effective 01/01/2016的，
1，公司就不能从2015年最后一个星期就开始用新政策算。就算是系统问题导致的，也应该把少算的时间另外用pto或者钱补给你们。否则就像你说的，公司少付整体员工好多钱。vendor技术不够导致的问题不能让员工来承受吧。你也不用纠结tracy那个是怎么解决的。重点是你们公司现在的做法不对。他们帮你解决这个问题，不管他们用什么方法。
2，关于roll over max：既然是16年开始执行的政策，那么2015年的pto max （140）roll over是不受限制的。正确的算法应该是140小时都roll over到2016年，到了2016年底无论有多少时间剩下，你最多只能roll over120小时到2017年。
3，关于accumulation。你要看新policy有没有说如果你已经hit max的话就不能accumulate了。（我个人觉得如果有，这样的规定也不合理）。如果没有这个规定，那么hr vp说的因为你已经hit roll over max导致你今年没有新的pto accumulation就是胡说。如果新policy确实有这样的规定，建议你找当地的劳工部办公室benefits department问一下是否合理。劳工部有专门corpotate benefits investigation team的。
4，关于notice。你的想法是对的。HR的policy，解释前后矛盾，出的差错不能让员工买单。
1，公司就不能从2015年最后一个星期就开始用新政策算。就算是系统问题导致的，也应该把少算的时间另外用pto或者钱补给你们。否则就像你说的，公司少付整体员工好多钱。vendor技术不够导致的问题不能让员工来承受吧。你也不用纠结tracy那个是怎么解决的。重点是你们公司现在的做法不对。他们帮你解决这个问题，不管他们用什么方法。
2，关于roll over max：既然是16年开始执行的政策，那么2015年的pto max （140）roll over是不受限制的。正确的算法应该是140小时都roll over到2016年，到了2016年底无论有多少时间剩下，你最多只能roll over120小时到2017年。
3，关于accumulation。你要看新policy有没有说如果你已经hit max的话就不能accumulate了。（我个人觉得如果有，这样的规定也不合理）。如果没有这个规定，那么hr vp说的因为你已经hit roll over max导致你今年没有新的pto accumulation就是胡说。如果新policy确实有这样的规定，建议你找当地的劳工部办公室benefits department问一下是否合理。劳工部有专门corpotate benefits investigation team的。
4，关于notice。你的想法是对的。HR的policy，解释前后矛盾，出的差错不能让员工买单。
好气人啊 ，光花在处理这件事情上的时间，都好多个小时了吧！如果搞不回来这些PTO.就想办法让公司以别的方式补偿。妹妹的直属老板听上去还不错的样子
如果hr一开始发的policy写的是effective 01/01/2016的，
1，公司就不能从2015年最后一个星期就开始用新政策算。就算是系统问题导致的，也应该把少算的时间另外用pto或者钱补给你们。否则就像你说的，公司少付整体员工好多钱。vendor技术不够导致的问题不能让员工来承受吧。你也不用纠结tracy那个是怎么解决的。重点是你们公司现在的做法不对。他们帮你解决这个问题，不管他们用什么方法。
2，关于roll over max：既然是16年开始执行的政策，那么2015年的pto max （140）roll over是不受限制的。正确的算法应该是140小时都roll over到2016年，到了2016年底无论有多少时间剩下，你最多只能roll over120小时到2017年。
3，关于accumulation。你要看新policy有没有说如果你已经hit max的话就不能accumulate了。（我个人觉得如果有，这样的规定也不合理）。如果没有这个规定，那么hr vp说的因为你已经hit roll over max导致你今年没有新的pto accumulation就是胡说。如果新policy确实有这样的规定，建议你找当地的劳工部办公室benefits department问一下是否合理。劳工部有专门corpotate benefits investigation team的。
4，关于notice。你的想法是对的。HR的policy，解释前后矛盾，出的差错不能让员工买单。
罐头 发表于 6/24/2016 2:14:02 PM [url=http://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=2030997&postid=72017177#72017177]
1，公司就不能从2015年最后一个星期就开始用新政策算。就算是系统问题导致的，也应该把少算的时间另外用pto或者钱补给你们。否则就像你说的，公司少付整体员工好多钱。vendor技术不够导致的问题不能让员工来承受吧。你也不用纠结tracy那个是怎么解决的。重点是你们公司现在的做法不对。他们帮你解决这个问题，不管他们用什么方法。
2，关于roll over max：既然是16年开始执行的政策，那么2015年的pto max （140）roll over是不受限制的。正确的算法应该是140小时都roll over到2016年，到了2016年底无论有多少时间剩下，你最多只能roll over120小时到2017年。
3，关于accumulation。你要看新policy有没有说如果你已经hit max的话就不能accumulate了。（我个人觉得如果有，这样的规定也不合理）。如果没有这个规定，那么hr vp说的因为你已经hit roll over max导致你今年没有新的pto accumulation就是胡说。如果新policy确实有这样的规定，建议你找当地的劳工部办公室benefits department问一下是否合理。劳工部有专门corpotate benefits investigation team的。
4，关于notice。你的想法是对的。HR的policy，解释前后矛盾，出的差错不能让员工买单。
罐头 发表于 6/24/2016 2:14:02 PM [url=http://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=2030997&postid=72017177#72017177]
太谢谢了!!!
告劳工部，肯定是帮你的，就是你得罪了公司，估计要走人
冰是睡着的水 发表于 6/24/2016 2:10:49 PM [url=http://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=2030997&postid=72017150#72017150]
冰是睡着的水 发表于 6/24/2016 2:10:49 PM [url=http://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=2030997&postid=72017150#72017150]
mm是说州劳工部吗?这是我最后一个打算,反正我也准备年底走人的
好气人啊 ，光花在处理这件事情上的时间，都好多个小时了吧！如果搞不回来这些PTO.就想办法让公司以别的方式补偿。妹妹的直属老板听上去还不错的样子
chongqi 发表于 6/24/2016 2:20:23 PM [url=http://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=2030997&postid=72017245#72017245]
chongqi 发表于 6/24/2016 2:20:23 PM [url=http://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=2030997&postid=72017245#72017245]
是啊, 直属经理在这件事上是跟我理解一样的 我这事上班也在弄,下班也在想,精神损失费我还没找他们要呢!!
如果hr一开始发的policy写的是effective 01/01/2016的，
1，公司就不能从2015年最后一个星期就开始用新政策算。就算是系统问题导致的，也应该把少算的时间另外用pto或者钱补给你们。否则就像你说的，公司少付整体员工好多钱。vendor技术不够导致的问题不能让员工来承受吧。你也不用纠结tracy那个是怎么解决的。重点是你们公司现在的做法不对。他们帮你解决这个问题，不管他们用什么方法。
2，关于roll over max：既然是16年开始执行的政策，那么2015年的pto max （140）roll over是不受限制的。正确的算法应该是140小时都roll over到2016年，到了2016年底无论有多少时间剩下，你最多只能roll over120小时到2017年。
3，关于accumulation。你要看新policy有没有说如果你已经hit max的话就不能accumulate了。（我个人觉得如果有，这样的规定也不合理）。如果没有这个规定，那么hr vp说的因为你已经hit roll over max导致你今年没有新的pto accumulation就是胡说。如果新policy确实有这样的规定，建议你找当地的劳工部办公室benefits department问一下是否合理。劳工部有专门corpotate benefits investigation team的。
4，关于notice。你的想法是对的。HR的policy，解释前后矛盾，出的差错不能让员工买单。
罐头 发表于 6/24/2016 2:14:02 PM [url=http://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=2030997&postid=72017177#72017177]
1，公司就不能从2015年最后一个星期就开始用新政策算。就算是系统问题导致的，也应该把少算的时间另外用pto或者钱补给你们。否则就像你说的，公司少付整体员工好多钱。vendor技术不够导致的问题不能让员工来承受吧。你也不用纠结tracy那个是怎么解决的。重点是你们公司现在的做法不对。他们帮你解决这个问题，不管他们用什么方法。
2，关于roll over max：既然是16年开始执行的政策，那么2015年的pto max （140）roll over是不受限制的。正确的算法应该是140小时都roll over到2016年，到了2016年底无论有多少时间剩下，你最多只能roll over120小时到2017年。
3，关于accumulation。你要看新policy有没有说如果你已经hit max的话就不能accumulate了。（我个人觉得如果有，这样的规定也不合理）。如果没有这个规定，那么hr vp说的因为你已经hit roll over max导致你今年没有新的pto accumulation就是胡说。如果新policy确实有这样的规定，建议你找当地的劳工部办公室benefits department问一下是否合理。劳工部有专门corpotate benefits investigation team的。
4，关于notice。你的想法是对的。HR的policy，解释前后矛盾，出的差错不能让员工买单。
罐头 发表于 6/24/2016 2:14:02 PM [url=http://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=2030997&postid=72017177#72017177]
HR现在说新policy上说的rolling over year max就是任何时候到了你的max,你就不能再继续攒PTO. 我也不知道怎么反驳了
如果hr一开始发的policy写的是effective 01/01/2016的，
1，公司就不能从2015年最后一个星期就开始用新政策算。就算是系统问题导致的，也应该把少算的时间另外用pto或者钱补给你们。否则就像你说的，公司少付整体员工好多钱。vendor技术不够导致的问题不能让员工来承受吧。你也不用纠结tracy那个是怎么解决的。重点是你们公司现在的做法不对。他们帮你解决这个问......
planner 发表于 6/24/2016 2:32:13 PM
那1（去年少算的）和2（去年的140小时rollover到今年）还是没有解决。
如果说2016年1月1号开始执行的意思是1月1号只能accept120天的rollover。那就是说你们有20天pto被迫丢掉。你们收到HR的新policy通知是12月是吧。收到通知到年底已经不够时间用完这20天了。也就是说哪怕policy没有歧义，公司也没有fair notice，完全是强盗政策。这算是公司拿走了你的已得福利earned benefits（按照15年政策你已经拿到手的benefits）。一般公司会说use it or lose it但是你这情况都没法use it（你从接到通知到1月1号根本没有20个工作日啊）。
至于这个挣满120个小时就不再accrue的说法，要问问劳工部合理不合理。
如果说2016年1月1号开始执行的意思是1月1号只能accept120天的rollover。那就是说你们有20天pto被迫丢掉。你们收到HR的新policy通知是12月是吧。收到通知到年底已经不够时间用完这20天了。也就是说哪怕policy没有歧义，公司也没有fair notice，完全是强盗政策。这算是公司拿走了你的已得福利earned benefits（按照15年政策你已经拿到手的benefits）。一般公司会说use it or lose it但是你这情况都没法use it（你从接到通知到1月1号根本没有20个工作日啊）。
至于这个挣满120个小时就不再accrue的说法，要问问劳工部合理不合理。
ADVERTISEMENT
我的理解是既然新的policy明确说了你现在的max是120小时，在你的balance现在在120小时或超过的情况下你现在今年是不能再积累新的pto小时了。理论上新policy下你也不可能有120以上的balance，现在超过120是因为你们公司没有让你carry over限制在120而已，但今年carry over到明年的肯定不能超过120。非专业人士，只是根据你的描述的理解，除了HR一直没解释清楚外没看出大的前后矛盾的地方。
初始化编辑器...
到底了
ADVERTISEMENT
Hot Deals
All DealsRealcook 17英寸木炭烧烤烟熏炉 - 完美户外烧烤伴侣 享33%折扣
保障您的三星 Galaxy S23 Plus，享受 38% 折扣！
Crocs 儿童鞋提前黑色星期五特惠，最高 50% 折扣
Nike儿童精选款低至六折，会员额外享七五折
Saks 时尚特卖 – 高达 40% 优惠
Ecco 黑色星期五大促 - 最高五折优惠
Nordstrom SKIMS新品折扣高达60%优惠
正价商品低至六折
Calvin Klein 黑色星期五早鸟全场特卖 - 全场最高 50% 折扣 + 额外 30% 折扣
Crocs特卖促销 高达50%折扣
DSW 靴子特卖 - 高达60%折扣+额外30%折扣
VOLANTEXRC Atomic XS高速遥控船，适合儿童和成人，现享29%折扣！
升级您的Weber烤架，享受26％折扣
ADVERTISEMENT