这事一定要和 HR 还有自己老板商量，不管你是否有权做主，都不要自己一人说了算。必要的话还要和公司法务部门商量。你要确保整个解雇的过程能经得起舆论和司法的挑战。

“没办法上班”？那不正好请他走人？

以前有过两个类似的同事，都是单职工。一个老婆得癌症，一个是老婆刚又生了个娃。那俩都是进公司几年，performance垫底的，赶上裁员，都被各自的组里定为裁员目标了。当时是提前几个月通知的，算是有过渡时间。后来也没出啥事，这俩平静的离开了。那种都是分摊裁员指标的，如果不裁他俩，裁别人，对别人也不公平啊。

比起跟你的上司说说吧，看看上司有没有办法找一个可以留他的职位和地方，如果没有，你也只能公事公办了。

上报hr

如果必须要裁一个，有什么好想的呢？如果没有一定要裁，为什么要裁自己的report呢？让他年年review垫底，也是很好的balance

这种裁人还看家庭状况吗?你还是去问问hr吧，他们有经验的。