100名开外在国内都没人正眼瞧，放美国更没人鸟了，大家都是奔着paycheck去的，别扯什么缥缈的情怀了。

给我大城市副教授我都不这么着急考虑挪窝，大农村呆久了老觉得自己变傻了，当然不能跟大农村的手握一两米funding的大牛比，人家就是躲到天涯海角学术圈都不会忘了他们的。

多要股票。base很难negotiate。就说你们放弃tenured position是个big and hard decision，hope they can sweeten the offer to make the decision easier…… 工业界negotiate offer讲究的是counter offer。你这个tenure position的value很难说，所以很难让他们counter出一个具体数字来。某些公司是著名的你不拿个counter offer它就死不给你match，你拿来counter了它屁颠屁颠给你match甚至beat的。所以要不你再去别家公司拿个counter？

一般来说， 一年的leave问题不大把？你跟你老公一个系吗？如果是的话，说明学校很照顾 两体问题啊！实在不行，让你老公先去1-2年看看形势，很乐观的话，你过1-2年带娃去汇合。分开1-2年没有问题把，再说你还有寒暑假，带着孩子去加州贝， 反正你没有funding暑假也没工资。

我觉得能拿到太牛就已经证明做研究的实力了！ 现在的包裹完全可以面对当初的真爱做出断舍离的决定

这个不可能两头得好，只能有取舍，70W的package能撑几年取决于美国的经济，一旦crash那是走人都很有可能的，感觉不长远。如果抱着捞几票心态不仿一试。

在对未来projections的时候不要考虑沉没成本，看看incremental就好

“说faculty生活轻松的- 干这个工作都是自推成习惯了，不往前走就没funding, 没钱就没学生就没文章，然后就没funding....然后寒暑假就没工资。”-系里还喜欢给没funding的发考题塞各种课，没钱买断不是，只能教啊，一学期下来teaching就把你累的够呛，更没精力好好写proposal拉funding，长此以往，恶性循环。但人在屋檐下不得不低头啊。

发考题拼命写Proposal才能养学生，催促学生认真干活也是情理之中，没压榨这一说。