我也替LZ委屈。中国人往往技术强，但是不受老板喜欢，我觉得语言是一方面，处理问题的方式也跟老外不一样。比如老外就很会把心思花在怎么少干活多拿credits,不像我们都是埋头又快又好的把工作完成，往往老板还不认可。没办法，职场上都是要受委屈的，只是自己别把委屈扩大化，心大点，过去就算了。真不高兴，就骑驴找马，找到个好的再换。

骑驴找马，找了立马辞职走人。烂人多得去了，不要往心里去

反正你工作好找你怕什么？要我就有理就争，平时也绝不会矮人一头。其实职场上不管中国还是美国别指望谁会怎么挺你，自己挺自己。

lz可以走，但是今后一定要注意沟通。email这个事情你做的不够，第一，二次信如果发现他不懂，发信前哪怕发信解释后都要自己去单独跟他解释下。还有在一个公司呆超过半年，还不能和朋友聊起来也是要改进的。啥都可以了啊，譬如快father's day了，娃有没有送东西啊，到哪去吃饭玩啊，暑假有出去玩计划吗，你们城市有球队吗，最近打得怎样啊，以前你在的城市球队怎样啊，乱七八糟的什么都可以说。先聊起来

嗯，这个经理的确不咋的。不过楼主你应该强调的是现在是SA出错而不是你。其实你后来那些什么公司业务那么复杂，出点错也没啥的话根本不必说。不过很理解你气愤的心情哈。

技术先放一放，带小孩出去多跟其他家长聊。

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楼主还是提高情商和英语吧。要不你换了另一个工作也会遇到相似的问题。除非你换到中国人组