怎么可能。昨天刚看的，老板给你升职，是为了让你未来为ta贡献更多，不是因为你过去做过什么。
哪怕过去的track record可以证明你未来在新的职位更有可能表现得不错，但归根结底 the promotion is for your future contribution, not a reward for your past performance.

说白了，你老板现在rely on you，没有你干活，其他人能把他手下一摊子事搞定么？你其实是有leverage可以跟他谈的。

我觉得有几个mm的建议都特别好。想升职、想加薪，话要早说明白，不可能等到年底再要求，来不及了的。

像之前有一个mm说的，你现在可以把手头上的工作写一个list，然后把过去几个月额外的、cover 别人的活也列出来。说清楚你？%的时间给了哪些projects，你平常多工作了多少时间／或者你现在觉得overwhelmed，stressed，taking too much responsibility than it's supposed to be for your position。然后再说，要求下次加薪／升职。如果找到好工作，立刻走人，找不到继续留下至少还有个加薪／升职的盼头。

另外，老板给你多余的活儿，不要答应。直接拒绝，没什么大不了的，说你觉得没办法handle，会compromise你自己的project，会让自己，自己的组，自己的老板丢面子，你必须保证这个priority，所以不能接多余的项目。美国人一个一个都很捍卫自己的权益的。该请的假直接请，一次不理你下次当面问，就说family vacation都计划好了，票买了宾馆定了老公假都请好了孩子都盼望着呢，总之一句话：paid time off是我的权益， 请假我就是通知你一下。