所以我想学习呀，你把规定公司必须给孕妇减轻工作的法律cite 一下吧，大家都学习一下。我们以后怀孕了也可以要求少干活了

回复 [url=http://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=2024036&postid=71868742#71868742]41楼reparteewise的帖子[/url] 请自行谷歌 谢谢

回复 [url=http://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=2024036&postid=71868473#71868473]31楼guogai的帖子[/url] vacation即使不用也可以换成钱。short term disability要保险公司approve才行，控制很严的

继续做梦吧……怀孕了就可以要求公司减低工作量，表现差公司还得跪着？自己玩吧，你上次告公司赢了吗？有白纸黑字让你少干活还要跪舔你的法律，那你显然妥妥赢了啊，赔了几个米呀？

毕业不毕业不重要，重要的是law school毕业吗

妹妹在公司干了几年了？之前的performance review都是什么样子的呢？如果之前几年都没有任何 bad record的话这个确实是有歧视的痕迹。 不过话说回来，即使这样也不是很容易告赢公司，除非你能找到和你类似遭遇的一起告。另外还要看是大公司还是小公司。一般大公司很在乎声誉，很怕员工告，即使你很难告赢，一旦提到诉讼的高度，公司也会让步的。小公司就不在乎，所以没有把握的话还是不要折腾的好。

我以前部门有个同事跟小老板很不对付，同事怀上二胎没多久，小老板就把她pip了。这东西做之前肯定问过HR，用performance而不是怀孕为理由PIP的，告公司的话我觉得成功率不高。同事就跟ob说感到压力快抑郁，ob给开条子开始拿short term disability。拿了几个礼拜回来以后开始每天只上半天班，剩下半天用病假和std补足。这样快到预产期小老板正式给了PIP的final notice，说不符合要求。同事拒签，忘了如何操作提前回家产假去了。戏剧的是小老板其实也快生了，等同事产假回来刚好小老板开始休产假。那几个月感觉就是俩孕妇在荷尔蒙的驱使下互相撕。同事回来工作了一个多月，跟大老板以家庭原因辞职了。 说个我知道的case供lz参考 ☆ 发自 iPad 华人一网 1.11.07

先报告去eeoc，看看接下来他们怎么处理。 这种老板得给点教训。我有类似经验，告到eeoc了，最后公司还出律师出场来辩护。虽然最后不了了之，但是那个经理被开除了。

就是拖啊， LZ的策略很对头啊， 坚决不签PIP， 跟HR 扯皮， 同时保持愉悦的心情。 能拖过6个月， 修了产假， 走人啊。