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晚秋凉意 发表于 2024-10-21 19:18
要不然咋办?除了换工作?在印度人手下,不给他当死忠粉,那不是死的更快?
阳奉阴违。你搞掉手下刺头那么难,你老板搞掉你也不容易。当然关键是你老板这个样子,怎么搞都不好过
我记得你以前的帖子,你的问题是你手下的“刺头”根本不是刺头,只是正常的合规的人,相反你的老板很有问题,而你不会跟他斗及向上管理是你最大的问题。说白了,就是你在当经理这个职位上的skills不够。那个帖子里就好多人给你指出来了,可是你就是不肯听。
既然这样你最好不要换新公司,万一有真的刺头,你不可能能应付得过来。
AlwaysHopeful 发表于 2024-10-21 13:17
如果,这是真相的话,
那么建议楼主:你还不如,收拢手下人心,成为山头大王。
当然,这需要驾驭人心的技巧和格局。既拉又扯,再怀柔,让下属们和你,大家捆在一条船上。然后一起,群策群力,manage up,向上博弈!
但博弈的结果,尽量达成多赢:刺儿头不那么刁蛮懒惰而更努力一点,上面的老板也妥协接受现状。
因为,楼主的老板,赶不走或不愿意直接fire手下这些人,说明这些每个人都有一些“能力”或“know how”,是公司离不开的,但是各位积极性没那么足没那么卷了而已。
楼主需要在下属里,观察与考验测试后,先发现两个,能在大部分方面,可以交心交底的,发展私人感情,继续试探考验,直到可以收入门下!(注意分寸,人心隔肚皮,但要懂得在哪些条件环境下,可以相互信任做什么事)。然后,再扩大至,你手下这个团队所有人。等等等,不是几句话说的明白。
多读读三国,看看曹操是怎么在复杂的人心和人性里,玩出名堂的。
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到底了
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