我自己是女的基层manager，下属给我的review还不错。我顶头上司里有过女老板，跟她其实更有话聊，容易拉近距离。女人之间能聊的话题太多了啊！彩妆，衣服，电视剧什么的。拉近距离了搞好关系怎么会难？我两个前任女老板都在绩效考核时给我提名了top performer
现在顶头上司是白男，跟他的话题明显少很多。因为他最热衷的话题是各种球类运动，NBA、NFL、世界杯什么的，这些我根本不看。连哪个队有什么著名球星都不知道……只能聊聊最近物价房价，去哪度假什么的
回想这些年打工人的经历，最差劲的打工体验，都是女manager给的。以前找工作，不会对女manager有偏见，最近几年 直接间接碰到几个很差劲的，我被说服了，以后找工作，要搞起性别歧视，有条件选择的，坚决不要女老板，即使面试觉得不错，不值得冒险。
这些祸害人的女老板，问题各不相同，但是共同的一点是，情绪管理比起男老板peers要差，情绪高的时候不容易做到就事论事，而且比男老板更加磨磨唧唧，这个组合，让手下日子不好过啊。还注意到一点，就是她们都有一种“妈妈”的感觉，达到目的的手段很多时候不是靠吼，就是靠shame，我自己的妈妈伺候都够了，上班还要来这一套，还让不让人喘口气儿了。再说一个有意思的现象，如果一个人开始讲她的管理风格，一旦提到“我不喜欢micro manage”， 那恭喜你，她这是要开始micro manage了。
这些都是非技术岗，ED或者VP级别的manager，女性在corporate世界里的performance，真是让人堪忧
吐槽完毕。继续投简历去了
也有可能你对女上司就没有show due respect without noticing it.
非技术类岗位的女manager就是drama queen啊 尤其学文科的 😄
我遇到的最差的老板是个gay,男人不好意思做的事情他做，女人不狠心做的事情他也做
这个和性别没有关系。男老板也有很恶心的。真的是恶心到想吐。
我碰上的女老板要么很好要么很烂。最好的白女是欧洲人，她的宗旨是serve my team。最烂的是个国女，base在国内管我们美国team。PUA，媚上，虚伪，抢credit，无出其右，国内互联网企业的典型manager形象。我们做的是海外业务，可惜这位英语不行，连基本的客户访谈都做不了。我的产出会一次次让隔壁组ABC同事review，说我英语不好。问题是ABC同事review很多次已经告诉我没有什么再需要review了。我在做presentation，在某个话题时突然抢过去说了。我想即使我的presentation再烂你看不下去，ownership总要有的吧。有一次忍无可忍在1:1里对她吼了，这辈子唯一一次和manager对吼。原因是她批评我的项目进度慢，我说你不断给我加项目，不给优先级不说，还让我去帮其他人的项目。performance只看自己项目，不看我帮人那部分，这算什么东西，以后我不会再帮其他人浪费我时间了。现在想起来这些往事还历历在目。
这个和性别没有关系。男老板也有很恶心的。真的是恶心到想吐。
当然男的也有啊，所以确实就是个人体验不同，相互交流而已。没有必要马上防御机制立起来，去invalidate 他人的经历。
不能说所有的女manager都不好， 我也经历过一个女manager， 因为和老板沾亲带故， 技术啥的不懂，但绝对会整人，玩手段，找事，搞事，搞分裂，败坏气氛，记仇，心狠，没有同情心等等。
我在那个公司工作了16年，前面10多年大家彼此都很好，她来后，公司人数换了近一半，我也干不下去了，自己走了。
经历这以后，对女性 manager感到太可怕了，有心理阴影了。
到底了
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