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谢谢你。我的重点不是说自己新人可以原谅,是我真的真的已经很努力和谨慎了,但是真的很难方方面面考虑周全,就像考试没办法每次都满分一样,试卷发下来或者交上去才知道错了一样。我不是说要把每个错都犯一遍,而是就像管100个任务异常,我第一次管,有四五个不确定的问了同事确认,其他自己觉得很有信心的有结果两个做的不够好有一个错了(当时我觉得我对),其他都自己处理对了,而别人管的时候就没有出错。老板感受到的全部就是我出了两三个错,总出错。关于这一点我觉得自己挺挫败的。当然那些错我可以避免,但是我觉得我第一次做做到这样已经挺不错的了(我自己以前也在其他地方和很多人工作过,自己也带过新人,自己心里有数这有多不容易)我有每次犯错也都立刻跟老板承认总结(但他好像不想听这些)。不过我以后会更细心的。
小小的马甲儿 发表于 4/21/2016 11:48:27 PM [url=http://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=2003087&postid=71479412#71479412][/url]
小小的马甲儿 发表于 4/21/2016 11:48:27 PM [url=http://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=2003087&postid=71479412#71479412][/url]
有努力的心就好。加加班提高业务水平。同时找个机会给老板表表忠心,别说什么自己不容易什么的,这些话听着象借口。就说谢谢你的feedback,我这方面以前经验少,现在正在努力补上。我不仅有好的work ethics, hard worker,我更是能学习,能接受feedback能改进的人。请你看我的表现,希望你以后多提点我。。。然后看他的反馈询问点具体的东西,再顺便吹吹你其他的工作。
如果老板不是很讨厌你,这样应该可以了。当然后面工作要跟上。
总结错误的时候有很多人的问题是啰嗦很久怎么错的,其实重点在于怎么防止再错。能讲得出后面这点老板才觉得有用也相信你会改。不然的话很可能不耐烦听。
如果老板不是很讨厌你,这样应该可以了。当然后面工作要跟上。
总结错误的时候有很多人的问题是啰嗦很久怎么错的,其实重点在于怎么防止再错。能讲得出后面这点老板才觉得有用也相信你会改。不然的话很可能不耐烦听。
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到底了
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