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yourromy

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2016-05-28 08:27:48

你这老板不错了我和另一个人一直要求升职老板都不肯提的他是1947年出生的老中他的观点是年轻人升那么快不合理他就是自己熬出来的所以呢某些老板不会那么愿意提拔手下的

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zhegufei

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2016-05-28 09:15:58

最近工作上遇到些困惑，已经一个人默默哭过好几次了，想问问大家有没有什么建议。

我和老板平时工作挺融洽，她给我的review也一直都是最好那级。大概去年11月的时候和老板提升职，她没有犹豫欣然答应，开始问我要材料填表，但是很拖延一直到今年二月份才正式提交上去，我期间也不停地跟她follow up。结果三月时候告诉我我们org所有的大小vp都批了，居然在hr那里以在目前level时间待得不够为理由拒绝了，说会再过一段时间和hr提一下。我其实有点生气一开始拖了那么久，外加这种结果，再追问她具体什么时候的时候她总是不给明确时间，说忙完最近这个大项目再说（之前也以这个理由拖延填表，我已经无法接受这个理由了）。

我觉得老板没有对这件事上心，她弄各种paperwork一直很拖，还因为填错表把我们几个小朋友今年的h1b搞砸了。我决定下次1:1时和她认真谈一下这些事对我们的重要性，如果她仍然说没有时间的话，我想和她强调我一直对她时间很体谅把自己的事放在最低优先级，但是不可能永远这样，作为员工也是有感受的人不可能永远让步。不知道怎样遣词造句才能比较强硬又不烧桥呢？我还从来没有和老板有过正面冲突。还有我和老板的老板关系还不错（以前是我直属老板），她比较开明明确我们可以越级1:1，不知道是不是也应该和她暗示一下施加点压力？哎，我已经默默在家因为这事儿哭了好几回了，现在又忍不住哭了一顿，真的很想为自己争取一下，求各位支招

我是马甲发表于 5/27/2016 2:11:53 AM [url=http://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=2019765&postid=71788239#71788239]

[/url]

我就最烦你这种员工了。老板事情多得很，天天忙你的破事儿，她是你爹还是你妈？永远不要高估自己的能力。Performance Review 就是一个Game，给你Top是因为你老板人好，你蹬鼻子上脸，觉得自己好牛逼。很多人不知道什么样的员工对老板最有价值。干点破活就唧唧歪歪。其实你做的很多事情对老板来说，就是训练下属的作业。

你老板觉得非你不可的话，你的事情半天就可以搞定。我就给刚来一个月的下属办EB1B，并且允许使用外面律师。人家是真好使。

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guogai

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2016-05-28 09:45:48

不知道LZ是不是第一份工作，感觉好多认知有偏差。 Title找工作有用，薪水和股票在offer negotiation 上一样很有用，甚至更有用。因为薪水一样说明你的level。

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小金猪

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2016-05-28 10:19:22

谢谢mm提醒。我同意你对title和工资的观点。我觉得我没有把我的意思表述清楚 - 我认为对于入职场五年内而且想跳槽涨经验的人来说title比工资重要，当职位相对高以后，我同意你title都是虚的，只是铺路石，最终目的是高工资。
跳槽升职不多是最前面有人说的。。。

我是马甲发表于 5/27/2016 11:14:02 PM [url=http://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=2019765&postid=71796148#71796148]

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不是这样的，在五年经验以内，年头摆在那，什么头衔都是做个参考罢了，倒是你拿了股票是个好的谈判砝码。楼主肯定还年轻呢，真好

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我是马甲

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2016-05-28 17:20:01

我本来想反驳你一下，但是写了半天发现你批评我的点我从来都没有说过。我可从来没有说过自己很牛逼老板离不开我，我只是要求老板follow up with hr，就是这么简单而已。她不干活我就fire老板，就和我不干活老板Fire我一样，很基本的道理。还有我最烦有点小权就以为自己是皇帝的，给手下做点事觉得是恩赐不做是理所当然，完全不关心下属发展，简直不能太糟糕。希望mm不是这样的老板。

我就最烦你这种员工了。老板事情多得很，天天忙你的破事儿，她是你爹还是你妈？永远不要高估自己的能力。Performance Review 就是一个Game，给你Top是因为你老板人好，你蹬鼻子上脸，觉得自己好牛逼。很多人不知道什么样的员工对老板最有价值。干点破活就唧唧歪歪。其实你做的很多事情对老板来说，就是训练下属的作业。你老板觉得非你不可的话，你的事情半天就可以搞定。我就给刚来一个月的下属办EB1B，并且允许使用外面律师。人家是真好使。 zhegufei 发表于 5/28/2016 9:15:00 AM [url=http://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=71798062&postid=71798062#71798062]

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2016-05-28 17:23:17

momo，不过确实是，title inflation是大趋势，他以自己为标尺现在已经不适用了

你这老板不错了我和另一个人一直要求升职老板都不肯提的他是1947年出生的老中他的观点是年轻人升那么快不合理他就是自己熬出来的所以呢某些老板不会那么愿意提拔手下的 yourromy 发表于 5/28/2016 8:27:00 AM [url=http://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=71797886&postid=71797886#71797886]

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2016-05-28 17:24:04

确实第一份，学习了！

不知道LZ是不是第一份工作，感觉好多认知有偏差。 Title找工作有用，薪水和股票在offer negotiation 上一样很有用，甚至更有用。因为薪水一样说明你的level。 guogai 发表于 5/28/2016 9:45:00 AM [url=http://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=71798194&postid=71798194#71798194]

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2016-05-28 17:27:42

谢谢mm指点，不过我股票数量很少，我们公司薪水涨幅也是业界出名的低，所以只拼这些的话筹码不够重。。。

不是这样的，在五年经验以内，年头摆在那，什么头衔都是做个参考罢了，倒是你拿了股票是个好的谈判砝码。楼主肯定还年轻呢，真好小金猪发表于 5/28/2016 10:19:00 AM [url=http://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=71798364&postid=71798364#71798364]

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小金猪

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2016-05-28 17:46:41

谢谢mm指点，不过我股票数量很少，我们公司薪水涨幅也是业界出名的低，所以只拼这些的话筹码不够重。。。

我是马甲发表于 5/28/2016 5:27:42 PM [url=http://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=2019765&postid=71800925#71800925]

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那可能是看行业了，在金融领域是个人就是VP, 一点不值钱。也许你这个行业看重头衔，但是也要看年轻员工拿股票的比例，如果不高的话即使你数量不多也能在面试的时候说明公司对你的看重。感觉你有点钻牛角尖了，既然升职了也是走，非要拿到才走有点burn the bridge, 除非你用新东家威胁老板后得到升职后愿意留下。如果是公司不多的行业还是慎重。个人还是觉得跳槽后升职的是大多数。