刚才我老板又把别的部门应该做的事丢给我，并且说让我自己联系IT department设计新 report，说这样可以free up some time.我写信直接告诉他：问题的关键不是如何让it run report,而是我不熟悉别人的action items, chasing around别人的Project非常花我的时间。如果必须由我来管这个烂摊子,对门部门必须配合做到以下几点：blablabla。 看他怎么回复。要是再逼我，就只好说no bandwidth了。

莲心花开 发表于 6/14/2016 1:32:43 PM [url=http://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=2026752&postid=71930677#71930677]

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抱抱mm,我跟你的处境完全一样。我甚至不会拿新offer跟老板negotiate,只要能找到新的工作，肯定离开这里，原因很简单：老板的态度和思想for some reason很难被改变，以后如果遇到类似情况，他还是会把活都丢给我，并且不给CREDIT. 我老板非常不聪明的一点是他明明需要我做事，还不对我好一点，请假批准的干脆些。要知道我们部门招一个人过来很不容易，因为薪水给的不多。


莲心花开 发表于 6/13/2016 6:12:22 PM [url=http://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=2026752&postid=71924777#71924777]

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怎么可能。昨天刚看的，老板给你升职，是为了让你未来为ta贡献更多，不是因为你过去做过什么。
哪怕过去的track record可以证明你未来在新的职位更有可能表现得不错，但归根结底 the promotion is for your future contribution, not a reward for your past performance.

说白了，你老板现在rely on you，没有你干活，其他人能把他手下一摊子事搞定么？你其实是有leverage可以跟他谈的。

我觉得有几个mm的建议都特别好。想升职、想加薪，话要早说明白，不可能等到年底再要求，来不及了的。

像之前有一个mm说的，你现在可以把手头上的工作写一个list，然后把过去几个月额外的、cover 别人的活也列出来。说清楚你？%的时间给了哪些projects，你平常多工作了多少时间／或者你现在觉得overwhelmed，stressed，taking too much responsibility than it's supposed to be for your position。然后再说，要求下次加薪／升职。如果找到好工作，立刻走人，找不到继续留下至少还有个加薪／升职的盼头。

另外，老板给你多余的活儿，不要答应。直接拒绝，没什么大不了的，说你觉得没办法handle，会compromise你自己的project，会让自己，自己的组，自己的老板丢面子，你必须保证这个priority，所以不能接多余的项目。美国人一个一个都很捍卫自己的权益的。该请的假直接请，一次不理你下次当面问，就说family vacation都计划好了，票买了宾馆定了老公假都请好了孩子都盼望着呢，总之一句话：paid time off是我的权益， 请假我就是通知你一下。


Sweet.Jane 发表于 6/14/2016 12:02:09 PM [url=http://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=2026752&postid=71929751#71929751]

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怎么可能。昨天刚看的，老板给你升职，是为了让你未来为ta贡献更多，不是因为你过去做过什么。
哪怕过去的track record可以证明你未来在新的职位更有可能表现得不错，但归根结底 the promotion is for your future contribution, not a reward for your past performance.

说白了，你老板现在rely on you，没有你干活，其他人能把他手下一摊子事搞定么？你其实是有leverage可以跟他谈的。

我觉得有几个mm的建议都特别好。想升职、想加薪，话要早说明白，不可能等到年底再要求，来不及了的。

像之前有一个mm说的，你现在可以把手头上的工作写一个list，然后把过去几个月额外的、cover 别人的活也列出来。说清楚你？%的时间给了哪些projects，你平常多工作了多少时间／或者你现在觉得overwhelmed，stressed，taking too much responsibility than it's supposed to be for your position。然后再说，要求下次加薪／升职。如果找到好工作，立刻走人，找不到继续留下至少还有个加薪／升职的盼头。

另外，老板给你多余的活儿，不要答应。直接拒绝，没什么大不了的，说你觉得没办法handle，会compromise你自己的project，会让自己，自己的组，自己的老板丢面子，你必须保证这个priority，所以不能接多余的项目。美国人一个一个都很捍卫自己的权益的。该请的假直接请，一次不理你下次当面问，就说family vacation都计划好了，票买了宾馆定了老公假都请好了孩子都盼望着呢，总之一句话：paid time off是我的权益， 请假我就是通知你一下。


Sweet.Jane 发表于 6/14/2016 12:02:09 PM [url=http://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=2026752&postid=71929751#71929751]

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谢谢MM码了这么多字，你说的很对。回顾在这家公司工作的几年，自己确实没有及时捍卫自己权利，给老板造成“好欺负”，好用，任劳任怨，塞没有credit的活给我，我也不敢反抗的印象。以后即使换了工作，一定要改掉这个坏毛病，绝不做老黄牛。就目前的情况而言，升职就不要想了，我老板自己也很junior，没有power帮我争取任何。跳槽显然是最明智的选择。求bless跳槽快点有起色。

莲心花开 发表于 6/14/2016 4:48:06 PM [url=http://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=2026752&postid=71932681#71932681]

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真是一样一样地，再来抱抱。我也在求bless赶紧离开这。好多mm说的对，要在年终review之前说，我是上半年cover了一个休三个月产假的mm，同时还train一个新来的新人，这些本来是该那个休产假的train的，把我累得半死，然后想着有credit，就拿着这些干的blabla提前在review前跟老板谈升职，并不是我要多钱，是因为本身我就比其他人少30%，别问我怎么知道的，人家主动和我说的。然后老板竟然说要升休产假的mm first，接着才是我。看到了吧，不是我不谈，是谈了也没用，老板该喜欢谁就算你做再多也没有帮助，用完你了一脚踢开，所以只剩下走一条路了。

gino 发表于 6/14/2016 5:12:28 PM [url=http://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=2026752&postid=71932862#71932862]

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真是一样一样地，再来抱抱。我也在求bless赶紧离开这。好多mm说的对，要在年终review之前说，我是上半年cover了一个休三个月产假的mm，同时还train一个新来的新人，这些本来是该那个休产假的train的，把我累得半死，然后想着有credit，就拿着这些干的blabla提前在review前跟老板谈升职，并不是我要多钱，是因为本身我就比其他人少30%，别问我怎么知道的，人家主动和我说的。然后老板竟然说要升休产假的mm first，接着才是我。看到了吧，不是我不谈，是谈了也没用，老板该喜欢谁就算你做再多也没有帮助，用完你了一脚踢开，所以只剩下走一条路了。

gino 发表于 6/14/2016 5:12:28 PM [url=http://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=2026752&postid=71932862#71932862]

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