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等级上校

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罐头

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2016-06-07 01:59:08

楼主你还可以给当地的eeoc 办公室打电话去咨询，免费的。看他们怎么说。你可以不报公司的名字的。回头跟HR说你问过EEOC了，他们是这么这么说的，估计你老板会被吓死。

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xben

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2016-06-07 02:03:40

找个律师咨询一下吧，老板确实不地道，以前给过什么warning么？？要是以前一切正常，突然闹这么一出来确实难以接受。找律师不是一定要告谁，咨询一下怎么样保护自己的最大利益。宝宝最主要，不要影响心情，即使要和老板argue也要不卑不亢吧，毕竟还有network在，即使走人也没必要闹僵。

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mmrhkjwb

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2016-06-07 02:04:27

建议mm提告。话说公司和老板不要脸起来真是没有做不到只有想不到
phantombamboo 发表于 6/6/2016 10:34:32 PM [url=http://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=2024036&postid=71868243#71868243]

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等级大校

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fuji

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2016-06-07 02:05:40

能不能拖到产假用完再辞职啊？不然太便宜他们了

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mnbb

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2016-06-07 03:08:30

你是不是也怀了，荷尔蒙分泌失调啊？哈哈哈

我很确定，这楼里其他人也不敢在现实生活中那么睁眼瞎说。我没有想出发点好，很简单，我根本不care楼主怎么样。我上网是我自己的personal life，我没有义务照顾某些人脆弱的神经，也没有义务tolerate某些人瞎说。

reparteewise 发表于 6/7/2016 12:17:28 AM [url=http://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=2024036&postid=71869254#71869254]

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等级上校

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whooooever

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2016-06-07 03:19:48

我一个朋友以前在美国大公司做HR的，他说PIP坚决不要签。

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上海路

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2016-06-07 03:20:14

谢谢了！

回复1楼上海路的帖子 shortterm disability要有医生假条。我见过的最那啥的理由是work－related stress，就是说平时干啥都没问题，就是一来上班就stress。只要有医生有证明。我纯粹觉得你们公司居然敢在你刚告诉老板你怀孕了就放你上pip胆子太肥了。而且群发邮件忘记cc某个人这种真的是小事啊。你可以看看平等就业委员会的这个pregnancy discrimination act 的简单解释。 [url=https://www.eeoc.gov/eeoc/publications/fs-preg.cfm]https://www.eeoc.gov/eeoc/publications/fs-preg.cfm[/url] 里面提到雇主不能因为员工怀孕而对其在工作上有任何歧视。老板肯定不会说是因为你怀孕才放你上pip，你可以跟HR讲你觉的pip是因为你怀孕了。因为之前review都很好，老板没提过要你上pip，在你告诉老板怀孕了两周（这个时间很短）之后就要求上pip，你觉着就是老板看你怀孕想让你走。看HR怎么解释。另外怀孕期间如果身体不适的话，你可以跟公司要求acommondation，最好要有医生证明。accommodation包括reduced workload或者modified duty。如果工作对你造成精神压力work－related stress影响到胎儿了，可以请医生打个证明然后跟公司请short－term disability。保持心情愉快最重要。祝好运。罐头发表于 6/7/2016 1:55:00 上午 [url=http://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=71869842&postid=71869842#71869842]

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上海路

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2016-06-07 03:33:42

我不会签字的。谢谢！

我一个朋友以前在美国大公司做HR的，他说PIP坚决不要签。 whooooever 发表于 6/7/2016 3:19:00 上午 [url=http://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=71870098&postid=71870098#71870098]

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