我虽然之前没有换过工作，但是我老公在没有做公司之前，一直在S&P500里跳得欢腾，所以我还是有点发言权的呀
1 从来没有公司要求联系现在雇主。都是联系原来的雇主，倒退两个到三个。
2 W2和paycheck包括养老计划公司年金，都是非常隐私的东西，这种要求是非常不合理的。搞不好，公司可以被诉的。
我实在不太清楚，是什么公司那么恬不知耻地要求这样的东西。
我现在真的觉得自己好像生活在另一个世界。
希望有更多的妹子来说一说，不要吓着了我们那个楼主。
好吧，原来楼主是亲身经历不多。
经历的多了，你就知道了，凡事皆有可能。我就遇到过要联系现在雇主的，我也觉得不可思议，但就是发生了。对方不是公司，人家说了，我可以选择不继续流程。我还是很怂的同意了，好在我老板很nice，进行的挺顺利。
我猜公司没有“恬不知耻”的要求提供这些隐私， 而是在没其他办法证明你工作履历的时候，问申请人自己有什么自愿可以提供的，比如说W2。
就像申请贷款的时候要求提供W2或者pay stub,没有的话可以自愿提供税表。 我招房客的时候也要求提供PayStub的，还有身份证什么的，非常隐私了吧，不觉得自己怎么就恬不知耻了。我想租客如果不愿意提供PayStub我也接受，只要逻辑上能证明事实就行，但可能牵扯更多的隐私吧。
这世界确实可以分成好多个小世界的，每个人都看到自己能看到的一小块。
是的
看到的越多，就越觉得，凡事如此，凡事如此。
每个人有每个人的痛
能扶则扶
有时候，你只能非常无奈地看着
甚至不愿意看
其实吧，很多事情真心不需要那么顶真，撒谎也分级别，
完全没在某家公司工作过，但写在履历上，这种不能忍。。
但如果是以contractor在某家公司工作过，简历上故意忽略掉contractor这个身份，让人以为是FTE，那真心就太普遍了，100个老印，起码70个以上这么做。。。
同样的，职位scope，参与项目的contribution上夸大也是常见的事情
这种我觉得主要就是看是否真的的有能力胜任这个工作。。
稍微进行夸大，但入职后真的能把事情做好，那就还算可以接受。
靠吹牛拿到Offer，入职后无法胜任，那么对公司对个人都不好
对了，我觉得很多500强公司的背景调查不问被调查人要什么资料，并不是他们尊重你的隐私，而是他们顾的调查公司已经有了你足够多的隐私。 我曾经要了一个调查自己结果的copy，意外的发现调查结果里有我在过去每个公司每个月的收入。 我心里说还好没瞎说。 我估计如果他们刚巧没有我的这些记录的话就会找我要了。
假设调查公司找不到你的记录，你会希望他们找你要W2自证呢，还是希望他们汇报说查无此人呢？
那么多责备主妇的，我想说，恭喜你，妹子，不容易哈。让我们华人团结点吧。所以，我冒着被拍，和你说一说。
说没有没有族裔，大家平等，那是假的，如果是真的，就不用一直叫着平等的口号。
说印度裔作假，那人家还是乌泱泱一片在各个领域，把中国人挤得一塌糊涂。
北欧人和德法英有个特点，是集中对外，然后外面搞定了，再在自己窝里分。
中国人在美国自己都没有形成一大股力量，就急着撇开自己的同胞，义正言辞，这是谁呀谁呀。
1 背景调查：
关键是要有推荐人，推荐人属实否。有人愿意给你做这个推荐否。有，这个事情基本就解决一大半了。
烙印就是这样操作的。当然冒着风险给你推荐，是要有风险的。
然后大的公司，要和人事去沟通，通常就是问你哪个阶段是不是在他们这里就职，至于职位啥的，主要问管理还是技术。
不愿意让对方找人事的，就可以说个，已经合并的公司，已经到跨的公司。
背景调查，主要是犯罪记录，有没有你这个人。
这些都是比较通常的工作。而且是如果你实在没有办法呢，就C2C吧。
至于W2和C2C，有兴趣的妹子可以自己去查。
不想被调查的，自己想办法搞个C2C。
2 工作类别
很多技术工作，是全球流通的，高级人才。特别是好的咨询，法务，税务，信息技术。
有些工作，业内就那么些人，有些是非常专业和偏门的。
好吧，老板说，只要你能做，我管你啥公司，没有犯罪记录就行。
所以呢，你可以大大咧咧地怎么写，挂靠在其他国的企业都行。
这个，看你自己的能力啦。
3 自己创业
美国自己注册一个公司不难，自己创业了，我现在要重回就业市场。
这个比较悬，还是要看本事吧。
所以呢，中和一下上面的：
如果就是普通人普通工作：
1 W2的：找推荐人，找已经合并或则已经S了的公司（这两年倒了多少公司啊）
2 C2C的：自己挂靠，或者自己注册公司。
其实上面所有的步骤，都钻了一个漏洞
就是，就是，没有一个公司的背景调查要求你提交税表。
可以想象，美国的民主和诚信。让人感动。
但是，美国企业主也很实在，你能出效益就行。
所以，能录取的妹子，你就好好做吧。实在不济，你就直接和人事直接说，事实证明你可以做下来这个工作，多轮面试也证明了你的能力，但是就业市场的严酷，你不得不如此。我这个建议未必对，你如果保险，也可以放弃，下次再来，这样最好，毕竟你有这个能力找到自己喜欢的工作，恭喜你啦。
说猎头分享名单的，讲真，猎头还要帮你包装呢，你是他们赚钱的工具好吧，潜在的。
撒谎的成本很高。往往一个谎言要用另外的几个谎言来掩盖。一旦在这些有doucuments 的事情上撒谎，就是一条不归路。真的不值当。
有gap 真的不是问题。老老实实写上简历，这段时间带孩子？看书，学习、成长了。很好的经历。美国社会允许多样性的学习和成长。不停的工作、没有GAP未必是好事。
我自己就是例子。一样慢慢做到唯一的华人高管。招了很多华人年轻人。我如果发现我team里有人简历作假、或是任何作假行为，一定会辞退，无论工作能力和年限。这个和工作能力无关
这位楼主混淆了概念：人的一生里没办法做到100%诚实面对所有人和事。但不代表我们可以在自己工作简历这样重要的个人文件上作假。1）这样的做法社会伤害成本很高。2）这样的人在工作上人我没办法信任。
不知说明白了吗？
其实吧，很多事情真心不需要那么顶真，撒谎也分级别，
完全没在某家公司工作过，但写在履历上，这种不能忍。。
但如果是以contractor在某家公司工作过，简历上故意忽略掉contractor这个身份，让人以为是FTE，那真心就太普遍了，100个老印，起码70个以上这么做。。。
同样的，职位scope，参与项目的contribution上夸大也是常见的事情
这种我觉得主要就是看是否真的的有能力胜任这个工作。。
稍微进行夸大，但入职后真的能把事情做好，那就还算可以接受。
靠吹牛拿到Offer，入职后无法胜任，那么对公司对个人都不好
这就是上面说的把1吹成10，和把0吹成10的区别吧，无中生有不能忍，夸大其词的自求多福吧，我们这招来的烙印简历漂亮的很，结果老板非常失望，后续会怎样我也不知道
回复 67楼 的帖子
我之前回复过了，绝大多数的工作经历都已经在类似theworknumber的平台可查，所以都是一个api的事，你以为别人没查其实早就查过了。只有在查不到，或者你不允许对方查的时候，才要求税表，并不是每个人每段经历都要税表。
另外，税表是很隐私没错，但是在你授权对方背调的时候你就已经授权对方查了。点agree以前仔细阅读一下条款吧。
亲眼见到什么叫做蹭热度蹭流量，哈哈哈。
撒谎的成本很高。往往一个谎言要用另外的几个谎言来掩盖。一旦在这些有doucuments 的事情上撒谎，就是一条不归路。真的不值当。
有gap 真的不是问题。老老实实写上简历，这段时间带孩子？看书，学习、成长了。很好的经历。美国社会允许多样性的学习和成长。不停的工作、没有GAP未必是好事。
我自己就是例子。一样慢慢做到唯一的华人高管。招了很多华人年轻人。我如果发现我team里有人简历作假、或是任何作假行为，一定会辞退，无论工作能力和年限。这个和工作能力无关
这位楼主混淆了概念：人的一生里没办法做到100%诚实面对所有人和事。但不代表我们可以在自己工作简历这样重要的个人文件上作假。1）这样的做法社会伤害成本很高。2）这样的人在工作上人我没办法信任。
不知说明白了吗？
你说的都对。但是作为我个人，我是不能面对你这样一板一眼的上司。
所以，我出来和我老公做了公司。
做了公司，我才知道，这个世界很大。我才知道，以往很多价值观，只是为了攥取者更好地攥取你。
因为这个世界的底色就是如此。
而作为个人，我们诚实地缴税，诚实地为这个社会做着贡献
诚实的层主，可以看看，2020-2024年，几个盈利公司到底交了多少税收。
不要那么谴责小人物，占在道德制高点。
不知道我说明白了吗，还是你对这个社会的伤害成本有误解？
抑或，这些零税收的公司，伤害了我们公民的情感？
撒谎的成本很高。往往一个谎言要用另外的几个谎言来掩盖。一旦在这些有doucuments 的事情上撒谎，就是一条不归路。真的不值当。
有gap 真的不是问题。老老实实写上简历，这段时间带孩子？看书，学习、成长了。很好的经历。美国社会允许多样性的学习和成长。不停的工作、没有GAP未必是好事。
我自己就是例子。一样慢慢做到唯一的华人高管。招了很多华人年轻人。我如果发现我team里有人简历作假、或是任何作假行为，一定会辞退，无论工作能力和年限。这个和工作能力无关
这位楼主混淆了概念：人的一生里没办法做到100%诚实面对所有人和事。但不代表我们可以在自己工作简历这样重要的个人文件上作假。1）这样的做法社会伤害成本很高。2）这样的人在工作上人我没办法信任。
不知说明白了吗？
lmmdaisy 发表于 2024-09-16 14:21
有的人的智商，根本看不懂你在说什么。只会复读机一样说，你中国人内斗，不帮中国人。
到底了
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