他敢和他的上司和其他人吼吗？如果只敢吼你一个亚裔女性那就是种族歧视和性别歧视。做好纪录到时候连hr一起告。

MM脾气好好，我工作那么久，就被同组一个同事吼了一次，起因我问了一个问题，她有点烦了，就发脾气。当时我们经理也在，另外一个同事也在。我们经理当时就和我另外约了一个会，详细解释了一下活怎么做。这个发脾气的同事第二天给我发message 道歉，说她头天太烦躁了，对不起。我也就算了。就这一次。

真是碰到经常吼人的经理，还是调组或者走人吧。。。

肯定要汇报啊，至少作为一个record，对你吼就有可能对别人也吼过，不要当作自己一个人的事，算是帮助别人。

good tip! mark

反思一下还是有必要的，可以找一个mentor帮你分析一下，到底问题出在哪儿了。直接硬刚不是不行，那是鱼死网破的选择。

网上的大叔大妈们也不要瞎给出注意。每个人的情况都不尽相同，楼主只是讲了她这方面的观察，并且也没有讲全。我们也不知道她manager什么看法。在不了解情况的情况下就给别人出主意还是要小心。

这事情是一个循环，一旦他认定你喜欢和他argue那么之后的工作就很难合作了，2人谈话气氛可以瞬间就充满火药味。很容易互相让对方crazy。如果没有第三个人report他管人有问题，那么你要么换组换公司，要么暂时装孙子睁一只眼闭一只眼，他说啥都只做事不反驳看能不能先去除这个印象。

和他鱼死网破争输赢难有结果，还浪费好时间。

以前公司director 当众吼了人 被告到HR, 直接被开

这种案例必须要逐一分析。导演被开，一般来说不会仅仅是因为吼了属下。