回复 7楼的帖子

那会单身，没有概念，

一个朋友当时在城市规划设计院，

他们那里有外包的食堂，院领导的亲戚包下来的食堂，

每天有晚饭，他是外地单身，每天就是吃完饭，洗个澡，

然后回办公桌上班，

有的时候晚上要交项目，他们部门的所长和书记，都不回家，

所以期望就是所有人也不能回家，

他每天就是待到书记所长回家了，他才走，

有本地的个别的同事，不买帐，或者也不想在那里干的，半年就给开除了，

他一直就稳稳地在那里工作，

影响里就是法定假日是主要的休息时间，别的要具体看。

我有的时候下班去找他玩，就在他那里蹭饭然后洗个澡。

当然有，我还专门给我们国内的分公司写过PTO policy，参考了好几份别的公司的policy。记得国内公司很普遍管理层的PTO比普通员工多，不像这边，不一样的话，一般是按工龄来的。另外一个印象深的是国内连婚假都是法定假

国内的公休假是你能休，但不带薪。

所以说外企好啊，有带薪公休假。

unlimited PTO是公认的坑爹政策

没。。

。。。

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