那么多责备主妇的，我想说，恭喜你，妹子，不容易哈。让我们华人团结点吧。所以，我冒着被拍，和你说一说。

说没有没有族裔，大家平等，那是假的，如果是真的，就不用一直叫着平等的口号。

说印度裔作假，那人家还是乌泱泱一片在各个领域，把中国人挤得一塌糊涂。

北欧人和德法英有个特点，是集中对外，然后外面搞定了，再在自己窝里分。

中国人在美国自己都没有形成一大股力量，就急着撇开自己的同胞，义正言辞，这是谁呀谁呀。

1 背景调查：

关键是要有推荐人，推荐人属实否。有人愿意给你做这个推荐否。有，这个事情基本就解决一大半了。

烙印就是这样操作的。当然冒着风险给你推荐，是要有风险的。

然后大的公司，要和人事去沟通，通常就是问你哪个阶段是不是在他们这里就职，至于职位啥的，主要问管理还是技术。

不愿意让对方找人事的，就可以说个，已经合并的公司，已经到跨的公司。

背景调查，主要是犯罪记录，有没有你这个人。

这些都是比较通常的工作。而且是如果你实在没有办法呢，就C2C吧。

至于W2和C2C，有兴趣的妹子可以自己去查。

不想被调查的，自己想办法搞个C2C。

2 工作类别

很多技术工作，是全球流通的，高级人才。特别是好的咨询，法务，税务，信息技术。

有些工作，业内就那么些人，有些是非常专业和偏门的。

好吧，老板说，只要你能做，我管你啥公司，没有犯罪记录就行。

所以呢，你可以大大咧咧地怎么写，挂靠在其他国的企业都行。

这个，看你自己的能力啦。

3 自己创业

美国自己注册一个公司不难，自己创业了，我现在要重回就业市场。

这个比较悬，还是要看本事吧。

所以呢，中和一下上面的：

如果就是普通人普通工作：

1 W2的：找推荐人，找已经合并或则已经S了的公司（这两年倒了多少公司啊）

2 C2C的：自己挂靠，或者自己注册公司。

其实上面所有的步骤，都钻了一个漏洞

就是，就是，没有一个公司的背景调查要求你提交税表。

可以想象，美国的民主和诚信。让人感动。

但是，美国企业主也很实在，你能出效益就行。

所以，能录取的妹子，你就好好做吧。实在不济，你就直接和人事直接说，事实证明你可以做下来这个工作，多轮面试也证明了你的能力，但是就业市场的严酷，你不得不如此。我这个建议未必对，你如果保险，也可以放弃，下次再来，这样最好，毕竟你有这个能力找到自己喜欢的工作，恭喜你啦。

说猎头分享名单的，讲真，猎头还要帮你包装呢，你是他们赚钱的工具好吧，潜在的。

姐们，烙印如果都那么顶真，那么现在乌泱泱的应该是国人，而不是烙印了。

业务做得好的，都看实质，实质就是：

1 工作拿的下来，能创收利益否。好容易走到背景调查这一口，推翻再来，是谁谁都不爽，业务老板等着要人呢。除非人事权力很大在公司里。

2 事务性的工作，要靠国人特别是做人事的帮忙。第三方的公司，最多也是调查一下你的犯罪记录。前期公司人事联系，不是说了嘛，找个合并的或者已经S了的公司，又不要你交税表。

3 猎头那里，省省了吧，还眼巴巴地指望着你拿佣金呢。不过呢，你可以啥都给猎头说的，他们会帮你推和包装的呢。通常，猎头和公司人事关系好着呢。

我是非常顶真的人，过去。现在吧，看到太多了。人生无处没有烦恼，你又没有害人，就是一份工作，而且能做下来。

当然我的观点未必对哈，胆大的可以试一试。

那个已经在家里呆了十几年的妹子，有一份工作不容易，哪个人事和猎头谁吃饱了撑着，还要彼此分享你的黑材料。扒分把妹还来不及呢。

如果妹子自己足够自信，可以和猎头说一说，人事就算了，不确定，就自己再重新找一份工作吧，既然有这个能力，何必在一棵树上吊死。

再不济，就比较一下，两者的后果：撤回简历放弃工作，如实写简历应聘，然后有了结果，再调整应聘第三次工作。

而且你也没有说你具体是事务还是技术，是传统公司（一般人事权力很大）还是新型公司（通常业务为主）

只要没有记录，谁管你，谁谁谁的呢。