白人的事情还是别掺和，她们咬的凶也不会让你亚裔得利，先不说是不是给你挖坑，即使拉拢你也是把你当炮灰。不站队不表态，或者站你觉得对的。

如果HR问你，你就实话实说就好了，不偏不倚，让HR去做决定。

又不是性骚扰这种需要你作证，他干活干得好不好跟你一个同级有什么关系啊，做什么证啊，再说reorg跟performance都无关，又不是fire

你step back，来了新老板好好manager up就行了，这事压根跟你没关系

什么org change

我是不想掺和，但是万一让我去HR作证，我不太可能说不知道，毕竟一起工作了好久，我如果只说matter of facts应该没事吧，毕竟我之后还要跟director一起工作。有人有这方面的经验吗

你可以不去，直接说说不太知道事情原委也不想把私人感情带进来，不掺和。

跟你无关。就算org change别人也未必报道hr。而且hr就算来找你你说的什么老板未必会知道

你想太多。

作证啥的直接说不去。

就一句话，别掺合。工作上哪里有什么朋友。你保持中立最简单。