我的感觉是如果这一波能成功在各大企业狗住 没被裁的人 好好地干能改还能再撑到45岁

一旦不幸被裁掉 真的几乎无法找到和原先一样的好工作

所以千万不能任性辞职

其实也美国一样的 美国的中层一样很难找工作 只不过国内更卷一点 美国这边45岁危机 国内35岁就提前来到le

国内这个算是歧视吗？

这不是已经习以为常了吗？

lol 个 m, 难道不让人讲情况，要说国内40被雷都走投无路自杀才合你们几位的意？！

按照国际劳工组织的标准，就业人口是指在调查参考期内，通常为一周，为了取得劳动报酬或经营收入而工作一小时及以上，和因休假、临时停工等暂时离岗的人，这些人都属于就业。”

～～～～～～～

这个是哪个国际劳工组织？

我也想一周一个小时就业，问题是，哪里找？

医生绝大多数算体制内

国内为啥要拼死拼活挤进体制内，这玩意就像一个长跑，不是看谁开头跑得快的。

像我大学同学，如今混的滋润的多数还是体制内的，那些早早去外企私企的很多后劲不足，

除非是特牛的人，外企私企40岁以后被雷后真很难再找到和原先差不多职位，有的人长久找不到只好成自由职业者了但极少有做得很成功的

别问，问了就是国际标准。

美国，加拿大，印度找工作也要靠关系。

早就很难找了吧。亲戚的孩子一家两口都失业一年多，37，39岁，目前是啃老

表面看是年龄歧视，其实还是劳动力市场的供求关系决定的。如果资本家招不到qualified的人，年龄就不是个事。美国也一样，等大部分工作都外包给海外后，在同样的技能要求岗位上，精力充沛的青壮年和人老珠黄的老帮菜，资本家肯定选前者。