我觉得35,40以后的，大城市的，脑力劳动的，确实不好找
体力劳动为主的，我觉得不太难。我们那（长三角）从事体力劳动为主的，不要说35,40岁了，65岁以上甚至70岁的都有很多人还在各种企业里上班，还能拿6+万一年，不少人还时常换地方工作，技术过硬的10万以上的也不少， 不过我们那各种企业比较多，几乎没听到过有人找不到工作的
表面看是年龄歧视，其实还是劳动力市场的供求关系决定的。如果资本家招不到qualified的人，年龄就不是个事。美国也一样，等大部分工作都外包给海外后，在同样的技能要求岗位上，精力充沛的青壮年和人老珠黄的老帮菜，资本家肯定选前者。
国内招工就是这么年龄歧视性别歧视各种歧视还振振有词。
当年我老公差点回去，结果和要归的大学聊起我的工作，学校也不问我的背景，直接说年龄比较大了（那时也就刚30出头吧），只能给个临时工，正式编制都没有😓实在受不了这份气，后来我在美国找到了非常满意的工作，很庆幸自己没回去当个临时工图书管理员之类。。。
国内真的是35,40以后就非常非常难找工作吗如果找不到工作，那去干什么了？还是说 还是能找到工作的，只不过整体工作要差很多。
看了隔壁帖子
“体感就是整个国内已经进入大萧条。能力做到大厂前30%的一批人也就最多度过35危机，如果到了38+，基本失业后就找不到工作了。
这一次找工作信心打击很大，直接影响了我的消费观。用了三年本来要换的iphone，换了个块第三方电池，感觉再用3年没问题。原来还考虑买个新能源，现在觉得我的旧能源再开10年问题不大”
这是一种制度的优越性，永远都是有活力的年轻人在拼搏推动中国经济快速增长，很快就能秒杀欧美了。
很难的
回复 5楼 吐槽一下 的帖子
这规定不涉嫌年龄歧视？
国内没有年龄歧视一说。别说公务员这种好职位，35岁是中组部明文规定的，个别艰苦岗位或特殊情况可以放宽到40岁。有的地方还下了规定，连农民工都有年龄要求，要求清退60岁以上的农民工，给年轻的打工人腾位置……
几年前试过联系国内的猎头, risk方面的, 人家很诚实的说希望的人选是刚毕业2,3年, 没娃能加班的,说国内的工作强度我这种中年带娃大妈受不了. 当然尖端人才, 这个限制就不太明显了.
到底了
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