楼主在此公司度过了人生最艰难最痛苦的两年时光，文章尽量做到客观中立，但请记住, 楼主经历了这两年，对公司肯定是充满了偏见和厌恶。内容只针对公司SDE的情况，我相信对trader/quant来说，这公司可能是最好的选择之一。其实我也知道公司没有好不好，只有适不适合的区别，但我相信这家公司对大部分人来说都是不适合的。

Citadel和Citadel Security是两家公司，两种文化。在这里我只聊Citadel。

文章分四部分：楼主现状，公司的pros，公司的cons，MISC。

楼主现状：

先描述一下楼主以前是什么样的人吧：爱笑，莫名乐天派，喜欢结交朋友，脾气温和，富有能量。现在（离职1-6个月）：轻微抑郁症，最严重的时候是人已经感觉不到快乐，莫名其妙会哭，深夜想过自我了断，脾气暴躁，对人类失去信心，self-esteem史上最低，觉得自己一文不值没有任何价值。以上负面影响通过朋友家人的陪伴好了很多，在此感谢朋友和家人们。现在楼主跳回tech公司，比以前开心多了，也踏实多了。

公司pros：

钱跟福利：NG：20-25W/年 1-3 YOE：25-40W/年 3-6 YOE：40W+ 以上all cash，没加sign on。通常能拿10W。

福利：能满足你对金融公司所有的幻想吧。芝加哥跟纽约来回有公司专机，看球赛有包厢etc（福利是有的，有没有这福气享受又是另一方面了）。

公司的cons：

从公司文化开始说起：

没有任何tech engineering culture，华尔街金融culture：个人英雄主义，perform or exit。人流变动非常非常大，high pressure high stress。上面的人就没有想过要你们舒舒服服的工作，他们improve员工performence的唯一方式就是给你更多的压力让你难受（这点真的是除了恶心还是恶心，我找不到其他词来描述了）。

可能是我看过/听过最up to bottom的公司，IC没有任何对team/project direction的影响力，上面让你做什么你就做什么。"Flat structure"：工程师要么software engineer要么manager，没有senior/principle engineer这一说（下面详细吐槽）。即便是engineering department，他的管理思维是按照金融思维。

技术老旧，用Windows开发（抱歉微软的弟兄们，可是我真的用不惯）。你能听到很多莫名其妙的故事（下面细说）。

WLB？看组，但基本上不存在。默认你加班，默认你周末干活，默认你没life。因为up to bottom的culture，一个组是一个小国家，组跟组之间文化和WLB非常不同，而文化和wlb取决于你的上层。

薪资很迷（下面细说）。

Blame culture。

先从几个故事讲起吧，各位感受一下：

隔壁组的同事996/997，周末凌晨四五点被叫到公司office干活（国内好像都没这么狠lol）。一个哥们儿想转组（一会儿解释为什么转组要manager同意），manager不同意。两个月后再次提出转组意愿，一个礼拜后被开。我的manager（底下也就不到三个人）八点开始工作，晚上十一二点slack上还在，周末默认在工作（并且这绝不是个例）。

认识一个department head说CTO常常会吼人，底下人屁都不敢放。Town Hall基本上就是自夸环节，从来不知道要讨论问题直视问题。

薪资很迷：

你是不是看了ng能拿20-25W（在chicago）觉得哇塞我可以在这奋斗几年，四五年后年薪6-70w，然后再忍几年可以安稳退休了？送你两个字：年轻。你接了offer以后要做好你未来两到四年不会有改变的准备（不管你工作多拼命，你的impact有多大，公司赚了多少钱）。

一个例子：组里今年走了一个哥们儿，是为数不多的靠谱且人nice的人，在公司干了五年了。为什么走呢？原因是虽然他去年在组里impact贼大，周末晚上都在干活（人家已婚有两个孩子），而且公司去年赚了很多钱，结果呢？bonus没有任何变化，而且上头就抓着他去年犯的错不放（blame culture）。

那人们怎么提高薪资？答：玄学。科技公司靠升职，靠performance。问题来了，这家公司所有engineer都是一个level的，没有升职这一说。靠performance？就像上面这个哥们儿一样，大家已经工作到不知道还能怎么improve了。

那有没有人加薪了呢？肯定有，比如一个哥们儿在这工作了一年就当上manager的，我相信他的工资涨了。其他我还真没见过因为performance涨薪资的。

Manager：

只关心你的活有没有做出来，做得快不快。你的life/mental/career growth跟他没有任何关系。Manager就是你大爷，舔or走人（为什么不转组？请看下面）。转组Policy：需要你的manager endorse你才能开始这个process。那问题来了：如果你出活快跟manager相处愉快，为什么我想要转组？或者为什么manager会想要放我走？

这是一家开人不眨眼的公司，而转组的第一步是跟自己的manager聊，嗯，很有勇气。所以如果进了这家公司并且选到一个好组好manager，那我恭喜你钱多做的又舒服。如果选错了组呆的不开心，你基本上只能跳走。技术一个字：屎（三声）。十几年前的代码，莫名其妙的variable命名，一个method里可以有500-1000行代码，一个pr对十几个文件改动。简单来说呢，打开谷歌的代码规范tutorial，里面的规范反着来就是你在公司里看到的代码了。

MISC：

什么样的人fit这公司？从科技公司跳过来并且做到高层的只有两三个人，并且来自同一家公司：Meta/FB。为什么楼主当初接了offer？作为年轻男人，当时对这种华尔街金融公司有一种憧憬，觉得社会精英太酷了。年轻人如何分析一家公司fit不fit自己？首先面试的过程你自己舒不舒服，永远记得面试是双向选择。如果面试过程有两个人以上让你觉得不舒服，那就是red flag。其二就是多看看莫匿名网站上的公司ratings和reviews，很准的。

最后感谢各位听我啰嗦了这么久。时间、公司文化、代码、技术可能会改善。我特地去掉了我自己的故事，但从上面那么多例子和故事也很容易想象我的经历吧。此贴如果将来某时某刻能帮各位，那是最好了。如果这家公司跟各位没什么关系，那就当看了一个故事，笑笑就完事了。最后祝各位生活开心，工作顺利。