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seemoons

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2016-04-21 23:10:44

同意MM的推荐！这错八成在老板身上。怎么能不train新人就直接上手维护！？
关于老板不知道你做啥，那就需要楼主自己努力了……平时跟老板定期catch up. 平时工作中要把自己遇到的困难和问题，技术上的，人事上的和流程上的都可以记录下来，跟老板catch up 的时候逐条拿出来讨论商量解决方案或者改进方案！最好是你自己先想好解决方案然后问老板意见。比如你说的这个错误就非常值得拿出来讨论。直接跟老板说你没有mentoring 没有training 就被push上来做维护导致自己速度慢出错率高（顺便把错误的责任也推出去了:p）,问他组里有没有run book 你可以学习，或者就像前面MM建议的，问他可不可以找人mentor你，或者别人维护的时候你先学着，跟着学一两个月了再上手维护

老板没有管理经验的话就只能靠自己调教老板了……很多问题你不说他是不会意识到的……我也是自己走了很多弯路才慢慢学会的

jumbo 发表于 4/21/2016 3:15:52 PM [url=http://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=2003087&postid=71474681#71474681]

[/url]

主动跟老板提要求training，其实这些应该是老板的职责，安排new hire get the training，还有4-eye review你的工作。楼主别太自己。自己开发的工作找机会也向老板汇报一些，让他了解你的工作内容和能力

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2016-04-21 23:14:34

我不太懂楼主的工作，坦白讲，如果楼主这样是我的下属我是受不了的。维护每次到了楼主这里就出问题就是让人心烦。而且还是粗心的问题，没什么可以原谅的。就是weakest link.至于经验不足啊，几个月还不赶紧努力学吗？不是应该平常没事做的时候就学就问？要是没那个上进心谁有时间babysit他啊。

话说的比较直接，但是楼主妹妹你要是当了老板也是这样的，每个人一大堆事，指望的是能干的手下有超过期望得贡献，而不是在自己很忙的时候，还得提心吊胆地怕手下那个会不会又捅漏子。把本职工作做好是最基本的要求。刚进来的新人前几个月最要拼命努力建功立业树立形象，而不是想着以别人比我经验多出错也正常。那个什么第一次犯错都可以原谅只要不犯同样错误就可以的标准，实在太低了吧。有几个老板能受得了啊。你把能犯的全犯一遍看老板会不会跳脚。

换位思考一下，努力加油吧。如果开发能做，那维护不在话下。就是个上不上心的问题。

Confuse 发表于 4/21/2016 5:25:26 PM [url=http://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=2003087&postid=71476146#71476146]

[/url]

不是这么讲，正规的工作应该是有4 eye review程序的，其实不管有没有经验和技术水平的高低，human error永远存在，不是个人努力就能解决的，4 eye review是从程序上降低人为出错的最好办法。当然，这不代表个人不需要努力和谨慎

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