回想这些年打工人的经历，最差劲的打工体验，都是女manager给的。以前找工作，不会对女manager有偏见，最近几年 直接间接碰到几个很差劲的，我被说服了，以后找工作，要搞起性别歧视，有条件选择的，坚决不要女老板，即使面试觉得不错，不值得冒险。

这些祸害人的女老板，问题各不相同，但是共同的一点是，情绪管理比起男老板peers要差，情绪高的时候不容易做到就事论事，而且比男老板更加磨磨唧唧，这个组合，让手下日子不好过啊。还注意到一点，就是她们都有一种“妈妈”的感觉，达到目的的手段很多时候不是靠吼，就是靠shame，我自己的妈妈伺候都够了，上班还要来这一套，还让不让人喘口气儿了。再说一个有意思的现象，如果一个人开始讲她的管理风格，一旦提到“我不喜欢micro manage”， 那恭喜你，她这是要开始micro manage了。

这些都是非技术岗，ED或者VP级别的manager，女性在corporate世界里的performance，真是让人堪忧

吐槽完毕。继续投简历去了