我觉得光说数字也没有参考价值

我来米国前,在医药公司工作,就是设计薪酬福利的,再加上做过3各行业,对薪资稍微有点了解,献个丑了

衡量收入要看几个方面

1.薪酬标准, 每个公司都有自己的薪酬框架, 学历, 多少年工作经验, 工作背景,这个职位在公司内部的级别是决定薪酬的主要因素, 每个行业有自己特定的薪酬特点.

2. 行业,不同行业间的差别很大,比如传统制造业, 能源业,高科技, 服务行业等等,每个行业都有自己的设计薪酬的标准, 就我所经历过的行业, 食品加工行业薪酬低,涨得慢,奖金少, 还特别辛苦; 能源行业, 起薪相对高,涨得不很快,福利好,奖金多,相对不太辛苦; 高科技根能源行业有一拼,就是辛苦哈; 服务行业(金融类),起薪高,涨得快, 奖金多,很累; 最有发言权的是制药业(有些化学公司也参考制药业的标准), 起薪低,涨得快,福利超级好,奖金超级多.